El 26 de noviembre de 2025, IRCC realizó su sexta convocatoria específica del año para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) dentro del sistema de Entrada Exprés, emitiendo 1,000 Invitaciones para Aplicar (ITA) para residencia permanente. El umbral del Sistema de Clasificación Integral (CRS) bajó a 531, su nivel más bajo desde julio, lo que indica una ligera disminución en la competencia entre los candidatos nacionales.
Las convocatorias exclusivas para CEC reflejan una estrategia enfocada en candidatos que ya trabajan en Canadá, un grupo considerado de menor riesgo para la integración laboral. Hasta ahora en 2025, IRCC ha realizado 22 sorteos del Programa de Nominación Provincial, 12 rondas para la Clase de Experiencia Canadiense y varias invitaciones por categorías dirigidas a profesionales de la salud, educación, oficios y dominio del francés. Para los empleadores, el mensaje es claro: retener a empleados internacionales con experiencia canadiense sigue siendo una de las vías más seguras hacia la residencia permanente.
![Último sorteo de Entrada Exprés CEC invita a 1,000 candidatos con un puntaje mínimo de 531 en el CRS]()
Un umbral CRS de 531 sigue siendo alto en términos históricos, pero la tendencia a la baja respecto a rondas anteriores (que rondaban los 534) sugiere que más profesionales de nivel medio en TI, ingeniería y servicios empresariales podrían ahora superar el corte. Las empresas con programas de movilidad global deberían ayudar proactivamente a su personal elegible a reunir la documentación necesaria —como resultados de pruebas de idioma y cartas de referencia— antes del próximo sorteo.
El sorteo también demuestra por qué el factor tiempo es crucial en Entrada Exprés. IRCC aplicó una regla de desempate con fecha del 8 de octubre de 2025, lo que significa que los perfiles enviados antes tuvieron prioridad si compartían la misma puntuación CRS. Los empleados internacionales que aún no han ingresado al sistema corren el riesgo de perder oportunidades en ventanas con puntajes bajos.
De cara al futuro, los consultores de inmigración prevén al menos un sorteo por categoría antes de fin de mes, posiblemente para francoparlantes o trabajadores de la salud. Las empresas que quieran asegurar sus fuentes de talento deberían seguir de cerca el calendario de sorteos de IRCC y considerar las vías de nominación provincial como respaldo.
Las convocatorias exclusivas para CEC reflejan una estrategia enfocada en candidatos que ya trabajan en Canadá, un grupo considerado de menor riesgo para la integración laboral. Hasta ahora en 2025, IRCC ha realizado 22 sorteos del Programa de Nominación Provincial, 12 rondas para la Clase de Experiencia Canadiense y varias invitaciones por categorías dirigidas a profesionales de la salud, educación, oficios y dominio del francés. Para los empleadores, el mensaje es claro: retener a empleados internacionales con experiencia canadiense sigue siendo una de las vías más seguras hacia la residencia permanente.
Un umbral CRS de 531 sigue siendo alto en términos históricos, pero la tendencia a la baja respecto a rondas anteriores (que rondaban los 534) sugiere que más profesionales de nivel medio en TI, ingeniería y servicios empresariales podrían ahora superar el corte. Las empresas con programas de movilidad global deberían ayudar proactivamente a su personal elegible a reunir la documentación necesaria —como resultados de pruebas de idioma y cartas de referencia— antes del próximo sorteo.
El sorteo también demuestra por qué el factor tiempo es crucial en Entrada Exprés. IRCC aplicó una regla de desempate con fecha del 8 de octubre de 2025, lo que significa que los perfiles enviados antes tuvieron prioridad si compartían la misma puntuación CRS. Los empleados internacionales que aún no han ingresado al sistema corren el riesgo de perder oportunidades en ventanas con puntajes bajos.
De cara al futuro, los consultores de inmigración prevén al menos un sorteo por categoría antes de fin de mes, posiblemente para francoparlantes o trabajadores de la salud. Las empresas que quieran asegurar sus fuentes de talento deberían seguir de cerca el calendario de sorteos de IRCC y considerar las vías de nominación provincial como respaldo.
