Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) ha anunciado un paquete de financiamiento de 3.6 millones de dólares canadienses para cuatro proyectos dentro del Programa de Apoyo a la Inmigración Francófona (FISP). La ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, presentó esta inversión en Ottawa el 27 de noviembre de 2025, con el objetivo de facilitar la integración de los recién llegados francófonos en comunidades minoritarias desde Manitoba hasta Nuevo Brunswick, y fortalecer la meta a largo plazo de Canadá de admitir al menos un 10.5% de residentes permanentes francófonos fuera de Quebec para 2028.
Los nuevos proyectos incluyen desde servicios de reclutamiento previo a la llegada en África Occidental y Europa, hasta apoyo comunitario para el empleo en la región atlántica de Canadá. Una de las iniciativas creará una plataforma digital que conectará candidatos bilingües con empleadores en los sectores de salud y educación, dos áreas que enfrentan una grave escasez de mano de obra en provincias pequeñas. Al financiar a socios comunitarios en lugar de solo agencias federales, Ottawa busca fortalecer la capacidad local y reducir la migración de los recién llegados una vez instalados.
![Canadá invierte 3,6 millones de dólares para atraer talento francófono fuera de Quebec]()
El contexto es clave: IRCC ha tenido dificultades para alcanzar sus propias metas de admisión francófona durante años, logrando solo un 4.4% en 2023 y subiendo a un 7.2% en 2024. El Plan de Niveles de Inmigración 2026–2028 eleva considerablemente estas metas, por lo que el anuncio de hoy indica que Ottawa reconoce la necesidad de soluciones prácticas en terreno, no solo de cuotas más altas. Grupos empresariales como el Conseil de la coopération de l’Ontario han sostenido durante mucho tiempo que mejorar los mecanismos de retención es fundamental para cubrir empleos en centros de llamadas bilingües, turismo y servicios públicos fuera de Quebec.
Para los empleadores, este financiamiento podría acelerar la contratación de graduados internacionales bilingües y candidatos de Express Entry. Funcionarios de IRCC confirmaron que al menos dos de los proyectos crearán “vías prioritarias de referencia” para sorteos de Express Entry basados en categorías para solicitantes francófonos, que históricamente han tenido puntajes de corte bajos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS). Las empresas deben estar atentas a programas piloto que subsidien la formación lingüística y servicios de integración, lo que podría reducir los costos de incorporación.
En la práctica, las multinacionales que operan en Canadá deberían revisar sus políticas de movilidad. La reubicación de personal francófono a oficinas satélite en Ontario, Alberta o Nueva Escocia podría facilitarse pronto si los socios comunitarios locales ayudan a los recién llegados a conseguir vivienda e integrar a sus familias más rápidamente. Cuanto antes maduren estos ecosistemas de apoyo, más atractivo será Canadá en la competencia global por el talento bilingüe.
Los nuevos proyectos incluyen desde servicios de reclutamiento previo a la llegada en África Occidental y Europa, hasta apoyo comunitario para el empleo en la región atlántica de Canadá. Una de las iniciativas creará una plataforma digital que conectará candidatos bilingües con empleadores en los sectores de salud y educación, dos áreas que enfrentan una grave escasez de mano de obra en provincias pequeñas. Al financiar a socios comunitarios en lugar de solo agencias federales, Ottawa busca fortalecer la capacidad local y reducir la migración de los recién llegados una vez instalados.
El contexto es clave: IRCC ha tenido dificultades para alcanzar sus propias metas de admisión francófona durante años, logrando solo un 4.4% en 2023 y subiendo a un 7.2% en 2024. El Plan de Niveles de Inmigración 2026–2028 eleva considerablemente estas metas, por lo que el anuncio de hoy indica que Ottawa reconoce la necesidad de soluciones prácticas en terreno, no solo de cuotas más altas. Grupos empresariales como el Conseil de la coopération de l’Ontario han sostenido durante mucho tiempo que mejorar los mecanismos de retención es fundamental para cubrir empleos en centros de llamadas bilingües, turismo y servicios públicos fuera de Quebec.
Para los empleadores, este financiamiento podría acelerar la contratación de graduados internacionales bilingües y candidatos de Express Entry. Funcionarios de IRCC confirmaron que al menos dos de los proyectos crearán “vías prioritarias de referencia” para sorteos de Express Entry basados en categorías para solicitantes francófonos, que históricamente han tenido puntajes de corte bajos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS). Las empresas deben estar atentas a programas piloto que subsidien la formación lingüística y servicios de integración, lo que podría reducir los costos de incorporación.
En la práctica, las multinacionales que operan en Canadá deberían revisar sus políticas de movilidad. La reubicación de personal francófono a oficinas satélite en Ontario, Alberta o Nueva Escocia podría facilitarse pronto si los socios comunitarios locales ayudan a los recién llegados a conseguir vivienda e integrar a sus familias más rápidamente. Cuanto antes maduren estos ecosistemas de apoyo, más atractivo será Canadá en la competencia global por el talento bilingüe.
