El Departamento de Asuntos Internos ha publicado discretamente la guía final de políticas para la Visa Nacional de Innovación (NIV), una nueva vía de residencia permanente diseñada para atraer a “cambiadores de juego” globales a Australia. A diferencia de la visa de Talento Global que reemplaza, la NIV elimina los umbrales de inversión y en su lugar utiliza una escala de prioridad de cuatro niveles basada en premios internacionales, nominaciones gubernamentales y avances comprobados en sectores tecnológicos críticos. Las invitaciones se emitirán durante todo el año, permitiendo a las empresas captar talento de primer nivel sin esperar a las rondas de nominación estatal.
Las autoridades señalan que este cambio responde a la necesidad de Australia de competir con la Visa Start-Up de Canadá y la ruta O-1 de EE.UU. para innovadores altamente móviles. Los candidatos pueden incluir cónyuges, parejas y dependientes menores de 23 años, y pueden postularse desde dentro o fuera del país. Una vez concedida, la visa requiere que los titulares permanezcan solo dos años en Australia durante los primeros cinco para mantener su estatus, facilitando la movilidad de ejecutivos que dividen su tiempo entre regiones.
![Australia presenta la Visa Nacional de Innovación como vía principal para la residencia permanente]()
Para los empleadores, la NIV elimina la prueba de mercado laboral y las tarifas estándar de patrocinio empresarial. Sin embargo, los gestores de movilidad deberán demostrar que el puesto aprovecha genuinamente el “historial reconocido internacionalmente” del solicitante. Abogados de inmigración ya advierten que las pruebas de nominación —patentes, publicaciones revisadas por pares, citas y premios industriales— serán sometidas a un escrutinio riguroso similar al aplicado por la Fuerza de Tarea de Talento Global en 2024-25.
Las implicaciones prácticas son importantes. Los equipos de recursos humanos pueden redirigir contrataciones senior que antes tenían dificultades para cumplir con los límites de edad o salario bajo la visa Independiente Calificada, y la eliminación de la inversión de capital obligatoria podría atraer a fundadores de la economía digital que valoran la flexibilidad financiera sobre costos hundidos. Se espera también que los gobiernos estatales utilicen la NIV para atraer investigadores a nuevos centros de hidrógeno y parques de computación cuántica.
De cara al futuro, los analistas predicen que las 4,300 plazas reservadas para la vía NIV/Talento en el programa migratorio 2025-26 se agotarán en cuestión de meses. Se recomienda a las empresas preparar sus Expresiones de Interés con anticipación e incluir tiempos de procesamiento en sus planes de contratación mientras el Departamento consolida los nuevos equipos de evaluación.
Las autoridades señalan que este cambio responde a la necesidad de Australia de competir con la Visa Start-Up de Canadá y la ruta O-1 de EE.UU. para innovadores altamente móviles. Los candidatos pueden incluir cónyuges, parejas y dependientes menores de 23 años, y pueden postularse desde dentro o fuera del país. Una vez concedida, la visa requiere que los titulares permanezcan solo dos años en Australia durante los primeros cinco para mantener su estatus, facilitando la movilidad de ejecutivos que dividen su tiempo entre regiones.
Para los empleadores, la NIV elimina la prueba de mercado laboral y las tarifas estándar de patrocinio empresarial. Sin embargo, los gestores de movilidad deberán demostrar que el puesto aprovecha genuinamente el “historial reconocido internacionalmente” del solicitante. Abogados de inmigración ya advierten que las pruebas de nominación —patentes, publicaciones revisadas por pares, citas y premios industriales— serán sometidas a un escrutinio riguroso similar al aplicado por la Fuerza de Tarea de Talento Global en 2024-25.
Las implicaciones prácticas son importantes. Los equipos de recursos humanos pueden redirigir contrataciones senior que antes tenían dificultades para cumplir con los límites de edad o salario bajo la visa Independiente Calificada, y la eliminación de la inversión de capital obligatoria podría atraer a fundadores de la economía digital que valoran la flexibilidad financiera sobre costos hundidos. Se espera también que los gobiernos estatales utilicen la NIV para atraer investigadores a nuevos centros de hidrógeno y parques de computación cuántica.
De cara al futuro, los analistas predicen que las 4,300 plazas reservadas para la vía NIV/Talento en el programa migratorio 2025-26 se agotarán en cuestión de meses. Se recomienda a las empresas preparar sus Expresiones de Interés con anticipación e incluir tiempos de procesamiento en sus planes de contratación mientras el Departamento consolida los nuevos equipos de evaluación.
