El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha publicado un aviso en el Registro Federal anunciando el fin del Estatus de Protección Temporal (TPS) para Haití, con la designación que expirará el 3 de febrero de 2026. La secretaria interina del DHS, Kristi Noem, afirmó que Haití “ya no enfrenta las condiciones extraordinarias y temporales” que justificaron originalmente el programa, una postura que contrasta con los datos de las Naciones Unidas que muestran una violencia récord de pandillas y el desplazamiento de más de 1.4 millones de haitianos este año.
El TPS ha permitido que aproximadamente 340,000 ciudadanos haitianos vivan y trabajen legalmente en Estados Unidos, muchos de los cuales han formado familias, comprado viviendas y ocupado puestos clave en sectores como la salud y la hostelería. Ahora, los empleadores enfrentan un plazo de 12 meses para reemplazar o patrocinar a estos trabajadores mediante otras vías de visa, un desafío especialmente difícil dado que la tasa de rechazo en la lotería H-1B de este año fue del 65 %.
![La Administración Trump pone fin al Estatus de Protección Temporal para 340,000 ciudadanos haitianos]()
Los abogados de inmigración prevén un aumento en las solicitudes tardías de tarjetas verdes y permisos humanitarios. Sin embargo, dado que los beneficiarios del TPS no acumulan presencia ilegal, muchos necesitarán primero exenciones provisionales para superar estancias previas fuera de estatus, lo que añade meses y miles de dólares al proceso. Las empresas con grandes plantillas haitianas deben comenzar de inmediato a planificar contingencias, incluyendo la revisión de registros I-9 y la actualización de presupuestos de movilidad global para cubrir posibles costos de reubicación o indemnización.
Grupos de defensa, como la Asociación Americana de Abogados de Inmigración, ya han anunciado su intención de demandar, citando fallas procesales similares a las que bloquearon intentos previos de terminar el TPS. Una orden judicial preliminar podría mantener el estatus actual, pero las empresas no pueden depender únicamente de la litigación. Los empleadores deben diseñar una estrategia dual: preparar a los trabajadores para su salida mientras apoyan cualquier suspensión ordenada por la corte.
Desde una perspectiva política, esta medida refuerza el esfuerzo de la administración Trump por restringir las vías humanitarias y alinear la inmigración laboral con criterios “basados en el mérito”. Las multinacionales deben monitorear el Registro Federal para futuras terminaciones de TPS (la designación de Myanmar ya está en revisión) y presupuestar costos legales de respuesta rápida ante el renovado escrutinio de los programas humanitarios.
El TPS ha permitido que aproximadamente 340,000 ciudadanos haitianos vivan y trabajen legalmente en Estados Unidos, muchos de los cuales han formado familias, comprado viviendas y ocupado puestos clave en sectores como la salud y la hostelería. Ahora, los empleadores enfrentan un plazo de 12 meses para reemplazar o patrocinar a estos trabajadores mediante otras vías de visa, un desafío especialmente difícil dado que la tasa de rechazo en la lotería H-1B de este año fue del 65 %.
Los abogados de inmigración prevén un aumento en las solicitudes tardías de tarjetas verdes y permisos humanitarios. Sin embargo, dado que los beneficiarios del TPS no acumulan presencia ilegal, muchos necesitarán primero exenciones provisionales para superar estancias previas fuera de estatus, lo que añade meses y miles de dólares al proceso. Las empresas con grandes plantillas haitianas deben comenzar de inmediato a planificar contingencias, incluyendo la revisión de registros I-9 y la actualización de presupuestos de movilidad global para cubrir posibles costos de reubicación o indemnización.
Grupos de defensa, como la Asociación Americana de Abogados de Inmigración, ya han anunciado su intención de demandar, citando fallas procesales similares a las que bloquearon intentos previos de terminar el TPS. Una orden judicial preliminar podría mantener el estatus actual, pero las empresas no pueden depender únicamente de la litigación. Los empleadores deben diseñar una estrategia dual: preparar a los trabajadores para su salida mientras apoyan cualquier suspensión ordenada por la corte.
Desde una perspectiva política, esta medida refuerza el esfuerzo de la administración Trump por restringir las vías humanitarias y alinear la inmigración laboral con criterios “basados en el mérito”. Las multinacionales deben monitorear el Registro Federal para futuras terminaciones de TPS (la designación de Myanmar ya está en revisión) y presupuestar costos legales de respuesta rápida ante el renovado escrutinio de los programas humanitarios.
