Un informe de tendencias publicado el 26 de noviembre por Travel and Tour World sitúa a Italia junto a Noruega, Grecia, Malta y Alemania como uno de los destinos más atractivos de Europa para trabajadores remotos estadounidenses. La visa para nómadas digitales de Italia, lanzada en abril de 2024, permite a ciudadanos de terceros países que ganen al menos 25.500 € anuales residir y trabajar en el país hasta por un año, con posibilidad de renovación.
A diferencia de la visa tradicional para autónomos, esta modalidad elimina los requisitos de capital inicial y facilita la reunificación familiar. Los solicitantes deben presentar la solicitud en consulados italianos en el extranjero, aportando prueba de seguro médico y alojamiento; los permisos de residencia se emiten localmente en un plazo de ocho días tras la llegada. Datos recientes del Ministerio del Interior indican que se han recibido 11.200 solicitudes desde su lanzamiento, con un 38 % de estadounidenses y un interés notable desde Brasil y Sudáfrica.
![Italia destaca su visa para nómadas digitales mientras Europa amplía las opciones de trabajo remoto]()
El artículo de Travel and Tour World destaca que el umbral de ingresos de Italia es relativamente bajo en comparación con Croacia (32.500 €) y España (28.000 €), además de ofrecer un atractivo alivio fiscal del 90 % bajo el ‘Régimen de Impatriados’ durante los primeros cinco años. Varias regiones, como Sicilia y Calabria, están implementando incentivos para espacios de coworking y pases de tren subvencionados para atraer a profesionales que buscan estancias prolongadas en comunidades más pequeñas.
Para las multinacionales, esta visa representa una alternativa legal al trabajo remoto “encubierto” de empleados que desean establecerse en Italia por motivos de estilo de vida. Sin embargo, los departamentos de recursos humanos deben gestionar el riesgo de establecimiento permanente, ya que las agencias tributarias podrían considerar que el personal remoto constituye una presencia fiscal si habitualmente negocian contratos desde Italia.
Los asesores de inmigración prevén un aumento en las solicitudes en enero, cuando muchos nómadas digitales estadounidenses ajustan su residencia fiscal. Las empresas deberían revisar sus políticas de trabajo remoto y asegurarse de que los empleados comprendan las obligaciones italianas en materia de seguro médico y seguridad social, que varían según los tratados bilaterales de totalización.
A diferencia de la visa tradicional para autónomos, esta modalidad elimina los requisitos de capital inicial y facilita la reunificación familiar. Los solicitantes deben presentar la solicitud en consulados italianos en el extranjero, aportando prueba de seguro médico y alojamiento; los permisos de residencia se emiten localmente en un plazo de ocho días tras la llegada. Datos recientes del Ministerio del Interior indican que se han recibido 11.200 solicitudes desde su lanzamiento, con un 38 % de estadounidenses y un interés notable desde Brasil y Sudáfrica.
El artículo de Travel and Tour World destaca que el umbral de ingresos de Italia es relativamente bajo en comparación con Croacia (32.500 €) y España (28.000 €), además de ofrecer un atractivo alivio fiscal del 90 % bajo el ‘Régimen de Impatriados’ durante los primeros cinco años. Varias regiones, como Sicilia y Calabria, están implementando incentivos para espacios de coworking y pases de tren subvencionados para atraer a profesionales que buscan estancias prolongadas en comunidades más pequeñas.
Para las multinacionales, esta visa representa una alternativa legal al trabajo remoto “encubierto” de empleados que desean establecerse en Italia por motivos de estilo de vida. Sin embargo, los departamentos de recursos humanos deben gestionar el riesgo de establecimiento permanente, ya que las agencias tributarias podrían considerar que el personal remoto constituye una presencia fiscal si habitualmente negocian contratos desde Italia.
Los asesores de inmigración prevén un aumento en las solicitudes en enero, cuando muchos nómadas digitales estadounidenses ajustan su residencia fiscal. Las empresas deberían revisar sus políticas de trabajo remoto y asegurarse de que los empleados comprendan las obligaciones italianas en materia de seguro médico y seguridad social, que varían según los tratados bilaterales de totalización.
