Los residentes irlandeses que deseen patrocinar a familiares fuera del EEE deberán demostrar ahora que ganan al menos el salario bruto medio irlandés, que actualmente es de 44.300 €, y que pueden ofrecer alojamiento adecuado antes de que se emitan las visas. La nueva Política revisada de Reunificación Familiar para no pertenecientes al EEE, publicada el 26 de noviembre, reemplaza el umbral fijo de 30.000 € que estuvo vigente durante casi una década.
La nueva escala progresiva establece objetivos más altos para familias numerosas; por ejemplo, un patrocinador con tres hijos debe demostrar ingresos netos de 47.164 € (unos 64.200 € brutos). Las solicitudes deben presentarse mientras los familiares aún se encuentran en el extranjero y a partir del próximo año se introducirá una tasa por la solicitud.
![El umbral de ingresos para la reunificación familiar de no pertenecientes al EEE en Irlanda sube a 44.300 €]()
Para las multinacionales, estas reglas más estrictas implican mayor tiempo y coste al trasladar personal clave que no pertenece al grupo de talento de la UE/EEE. Los equipos de movilidad deben considerar el test salarial en la planificación de asignaciones y, si es necesario, aumentar las asignaciones o ajustar el salario contractual para cumplir con el umbral. Los propietarios también podrían ver un aumento en la demanda de viviendas más grandes que cumplan con el requisito de “alojamiento adecuado”.
El Gobierno sostiene que el cambio protege las finanzas públicas y fomenta la autosuficiencia económica, destacando que el crecimiento poblacional de Irlanda del 1,6 % el año pasado fue siete veces superior a la media de la UE. Los grupos empresariales aceptan la justificación, pero advierten que los umbrales elevados podrían disuadir a talentos de nivel medio en sectores como TI y servicios financieros, donde la compensación total suele depender de bonificaciones que podrían no contarse como ingresos computables.
Las autoridades indican que la política se revisará anualmente, con los umbrales indexados a los datos salariales de la Oficina Central de Estadísticas. Los patrocinadores que no alcancen el mínimo aún podrán solicitar en “circunstancias humanitarias excepcionales”, aunque las aprobaciones serán raras y quedarán a discreción ministerial.
La nueva escala progresiva establece objetivos más altos para familias numerosas; por ejemplo, un patrocinador con tres hijos debe demostrar ingresos netos de 47.164 € (unos 64.200 € brutos). Las solicitudes deben presentarse mientras los familiares aún se encuentran en el extranjero y a partir del próximo año se introducirá una tasa por la solicitud.
Para las multinacionales, estas reglas más estrictas implican mayor tiempo y coste al trasladar personal clave que no pertenece al grupo de talento de la UE/EEE. Los equipos de movilidad deben considerar el test salarial en la planificación de asignaciones y, si es necesario, aumentar las asignaciones o ajustar el salario contractual para cumplir con el umbral. Los propietarios también podrían ver un aumento en la demanda de viviendas más grandes que cumplan con el requisito de “alojamiento adecuado”.
El Gobierno sostiene que el cambio protege las finanzas públicas y fomenta la autosuficiencia económica, destacando que el crecimiento poblacional de Irlanda del 1,6 % el año pasado fue siete veces superior a la media de la UE. Los grupos empresariales aceptan la justificación, pero advierten que los umbrales elevados podrían disuadir a talentos de nivel medio en sectores como TI y servicios financieros, donde la compensación total suele depender de bonificaciones que podrían no contarse como ingresos computables.
Las autoridades indican que la política se revisará anualmente, con los umbrales indexados a los datos salariales de la Oficina Central de Estadísticas. Los patrocinadores que no alcancen el mínimo aún podrán solicitar en “circunstancias humanitarias excepcionales”, aunque las aprobaciones serán raras y quedarán a discreción ministerial.
