A solo cinco semanas de que los Permisos de Residencia Biométricos (BRP) físicos dejen de ser válidos el 31 de diciembre de 2025, la Asociación de Abogados de Inmigración (ILPA) ha enviado una carta abierta al Ministerio del Interior calificando la transición a los eVisados digitales como “precipitada y mal comunicada”. La carta, firmada por más de 230 abogados, organizaciones sin fines de lucro y especialistas en recursos humanos, fue publicada el 26 de noviembre y destaca cinco preocupaciones clave: la falta de un periodo de transición extendido, fallos técnicos en el sistema de cuentas de Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI), apoyo insuficiente para migrantes vulnerables, mensajes inconsistentes dirigidos a empleadores y campañas de concienciación pública inadecuadas.
Según el plan del Ministerio del Interior, todos los migrantes no pertenecientes a la UE con permiso de residencia deberán crear una cuenta online en UKVI y vincularla a su pasaporte antes de fin de año; su estatus quedará registrado únicamente en formato digital. A partir del 1 de enero de 2026, las tarjetas BRP dejarán de ser prueba válida para trabajar, alquilar o acceder al NHS. Empleadores, arrendadores y organismos públicos deberán confiar en los códigos compartidos generados por la plataforma eVisa.
![Abogados de inmigración alertan sobre un lanzamiento apresurado del eVisa ante la proximidad del plazo para reemplazar el BRP]()
ILPA advierte que miles de personas corren el riesgo de perder su estatus legal porque los correos electrónicos se envían a representantes legales en lugar de directamente a los migrantes, y algunos enlaces para crear cuentas han fallado. La asociación pide un enfoque gradual, líneas de ayuda 24/7 y directrices más claras para los equipos de recursos humanos que usan el Servicio de Verificación para Empleadores.
Para los responsables de movilidad global y recursos humanos, el mayor riesgo operativo es el trabajo ilegal involuntario si el BRP de un empleado caduca antes de que se active su cuenta eVisa. Las empresas deben auditar de inmediato a su personal extranjero, programar las inscripciones en eVisa con anticipación antes del cierre navideño y advertir a los supervisores que no copien los BRP para la incorporación posterior a enero. Los sistemas informáticos que almacenan pruebas del derecho a trabajar deben adaptarse para capturar los códigos digitales y automatizar las verificaciones cuando se renueven los pasaportes.
El paso a los eVisados es clave para el objetivo gubernamental de una frontera sin papel, pero la carta de hoy revela que la fase de ejecución aún presenta deficiencias. Los empleadores que se preparen con antelación evitarán incumplimientos en recursos humanos y protegerán al personal afectado de la pérdida accidental de su estatus legal.
Según el plan del Ministerio del Interior, todos los migrantes no pertenecientes a la UE con permiso de residencia deberán crear una cuenta online en UKVI y vincularla a su pasaporte antes de fin de año; su estatus quedará registrado únicamente en formato digital. A partir del 1 de enero de 2026, las tarjetas BRP dejarán de ser prueba válida para trabajar, alquilar o acceder al NHS. Empleadores, arrendadores y organismos públicos deberán confiar en los códigos compartidos generados por la plataforma eVisa.
ILPA advierte que miles de personas corren el riesgo de perder su estatus legal porque los correos electrónicos se envían a representantes legales en lugar de directamente a los migrantes, y algunos enlaces para crear cuentas han fallado. La asociación pide un enfoque gradual, líneas de ayuda 24/7 y directrices más claras para los equipos de recursos humanos que usan el Servicio de Verificación para Empleadores.
Para los responsables de movilidad global y recursos humanos, el mayor riesgo operativo es el trabajo ilegal involuntario si el BRP de un empleado caduca antes de que se active su cuenta eVisa. Las empresas deben auditar de inmediato a su personal extranjero, programar las inscripciones en eVisa con anticipación antes del cierre navideño y advertir a los supervisores que no copien los BRP para la incorporación posterior a enero. Los sistemas informáticos que almacenan pruebas del derecho a trabajar deben adaptarse para capturar los códigos digitales y automatizar las verificaciones cuando se renueven los pasaportes.
El paso a los eVisados es clave para el objetivo gubernamental de una frontera sin papel, pero la carta de hoy revela que la fase de ejecución aún presenta deficiencias. Los empleadores que se preparen con antelación evitarán incumplimientos en recursos humanos y protegerán al personal afectado de la pérdida accidental de su estatus legal.
