Un análisis publicado por The Local el 26 de noviembre prevé que los salarios brutos promedio en Alemania aumenten un 4,5 % el próximo año, impulsados por un mercado laboral ajustado y las próximas subidas en los topes de la seguridad social. Aunque el artículo está dirigido a recién llegados, tiene importantes implicaciones para las empresas que patrocinan tarjetas azules de la UE y otros permisos vinculados al salario.
Las cifras de Destatis indican que el salario anual medio alcanzará los 55.900 € en 2026, pero las disparidades regionales siguen siendo notables: los profesionales en Múnich pueden esperar un 18 % por encima de la media nacional, mientras que los estados del este aún están aproximadamente un 10 % por debajo. Las diferencias sectoriales son igualmente amplias, con TI, ingeniería y farmacéutica liderando los salarios más altos.
![Proyecciones Salariales para 2026 Subrayan el Aumento de los Requisitos para el Talento con Tarjeta Azul en Alemania]()
Por qué es importante para la movilidad: los mínimos para la tarjeta azul están indexados al tope de cotización para el seguro de pensiones, que el gabinete aprobó recientemente aumentar a 101.400 €. Suponiendo que las tasas legales se mantengan constantes, el salario estándar para la tarjeta azul subirá a 50.700 € y la tasa para ocupaciones en escasez a 45.933 €. Por ello, los equipos de recursos humanos deben revisar las ofertas de empleo para puestos con inicio en enero de 2026 para garantizar la elegibilidad continua.
También puede ser necesario recalibrar las asignaciones por costo de vida para expatriados. Aunque la inflación salarial beneficia a los empleados que llegan, el aumento de los alquileres en las principales ciudades (un 6 % interanual) puede reducir las ganancias netas. Los asesores fiscales recuerdan a los empleadores que salarios brutos más altos pueden hacer que el personal alcance antes el tramo impositivo máximo, complicando los cálculos de igualación.
El artículo recomienda a los candidatos extranjeros negociar paquetes de reubicación que incluyan beneficios para vivienda y familia, especialmente porque las tarifas de cuidado infantil en centros urbanos han subido más rápido que los salarios. Las empresas que compiten por talento STEM están respondiendo con flexibilidad para trabajo híbrido y estipendios para clases de idiomas, medidas que probablemente se generalicen para mediados de 2026.
Las cifras de Destatis indican que el salario anual medio alcanzará los 55.900 € en 2026, pero las disparidades regionales siguen siendo notables: los profesionales en Múnich pueden esperar un 18 % por encima de la media nacional, mientras que los estados del este aún están aproximadamente un 10 % por debajo. Las diferencias sectoriales son igualmente amplias, con TI, ingeniería y farmacéutica liderando los salarios más altos.
Por qué es importante para la movilidad: los mínimos para la tarjeta azul están indexados al tope de cotización para el seguro de pensiones, que el gabinete aprobó recientemente aumentar a 101.400 €. Suponiendo que las tasas legales se mantengan constantes, el salario estándar para la tarjeta azul subirá a 50.700 € y la tasa para ocupaciones en escasez a 45.933 €. Por ello, los equipos de recursos humanos deben revisar las ofertas de empleo para puestos con inicio en enero de 2026 para garantizar la elegibilidad continua.
También puede ser necesario recalibrar las asignaciones por costo de vida para expatriados. Aunque la inflación salarial beneficia a los empleados que llegan, el aumento de los alquileres en las principales ciudades (un 6 % interanual) puede reducir las ganancias netas. Los asesores fiscales recuerdan a los empleadores que salarios brutos más altos pueden hacer que el personal alcance antes el tramo impositivo máximo, complicando los cálculos de igualación.
El artículo recomienda a los candidatos extranjeros negociar paquetes de reubicación que incluyan beneficios para vivienda y familia, especialmente porque las tarifas de cuidado infantil en centros urbanos han subido más rápido que los salarios. Las empresas que compiten por talento STEM están respondiendo con flexibilidad para trabajo híbrido y estipendios para clases de idiomas, medidas que probablemente se generalicen para mediados de 2026.
