La red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) confirmó el 26 de noviembre que su portal en checo estuvo fuera de servicio desde las 17:45 hasta las 22:30 CET del 23 de noviembre debido a un mantenimiento de emergencia. Durante ese periodo, empleadores y buscadores de empleo no pudieron publicar ofertas, buscar currículums ni descargar documentos de orientación sobre movilidad, paralizando uno de los canales de reclutamiento transfronterizo más activos de Chequia justo cuando los equipos de RRHH finalizaban los programas para graduados de 2026 y las solicitudes de Tarjeta Azul.
EURES describió inicialmente el incidente como rutinario, pero fuentes internas del ministerio indican que la caída se debió a una migración fallida de la base de datos vinculada a la próxima plataforma EURES2 a nivel europeo. Se esperan posibles interrupciones intermitentes hasta fin de año.
![Interrupción de cinco horas en el portal de empleo EURES de Chequia afecta los plazos de contratación para 2026]()
Los responsables de adquisición de talento que no recibieron la alerta de mantenimiento ahora están tratando de identificar registros de candidatos que pudieron fallar durante la carga y de volver a publicar ofertas críticas. Los departamentos legales instan a los equipos de movilidad a documentar la caída para evitar problemas si los retrasos afectan los plazos legales de publicación.
Consejo práctico: las empresas con calendarios ajustados para la Tarjeta Azul o transferencias intraempresariales (ICT) deberían guardar localmente las descripciones de puestos y programar publicaciones duplicadas en portales privados checos hasta que la actualización de EURES se estabilice.
EURES describió inicialmente el incidente como rutinario, pero fuentes internas del ministerio indican que la caída se debió a una migración fallida de la base de datos vinculada a la próxima plataforma EURES2 a nivel europeo. Se esperan posibles interrupciones intermitentes hasta fin de año.
Los responsables de adquisición de talento que no recibieron la alerta de mantenimiento ahora están tratando de identificar registros de candidatos que pudieron fallar durante la carga y de volver a publicar ofertas críticas. Los departamentos legales instan a los equipos de movilidad a documentar la caída para evitar problemas si los retrasos afectan los plazos legales de publicación.
Consejo práctico: las empresas con calendarios ajustados para la Tarjeta Azul o transferencias intraempresariales (ICT) deberían guardar localmente las descripciones de puestos y programar publicaciones duplicadas en portales privados checos hasta que la actualización de EURES se estabilice.
