El 26 de noviembre de 2025, el Consejo Federal Suizo confirmó que la cuota principal para profesionales cualificados procedentes de fuera de la UE/AELC se mantendrá sin cambios en 2026. Los empleadores tendrán nuevamente acceso a 8.500 autorizaciones: 4.500 permisos de residencia B y 4.000 permisos de corta duración L, según la Ordenanza sobre Admisión, Residencia y Actividad Lucrativa (OASA). Las cuotas para asignaciones largas de proveedores de servicios de la UE/AELC se mantienen en 3.500 (3.000 L y 500 B), mientras que la excepción post-Brexit para ciudadanos del Reino Unido continúa con 3.500 permisos (2.100 B y 1.400 L).
La decisión se tomó tras consultas con los cantones y federaciones empresariales, que argumentaron que la migración neta alcanzó un máximo en 17 años en 2025 y que la capacidad en vivienda y transporte público está al límite. Sin embargo, los datos muestran que el año pasado solo se utilizó el 74 % de las cuotas, lo que sugiere margen para un aumento si la demanda se dispara.
![El Consejo Federal Congela las Cuotas de Permisos de Trabajo para Talento Extracomunitario en 2026]()
Para los equipos de movilidad, el statu quo ofrece certeza para la planificación: los sistemas y presupuestos de 2025 se mantienen para el nuevo año. No obstante, se espera que la competencia por permisos en cantones con alta demanda, como Zug y Basilea, se intensifique si los sectores biotecnológico y de materias primas avanzan con los proyectos de expansión anunciados. Presentar solicitudes a principios del primer trimestre y contar con una documentación precisa de la prueba del mercado laboral seguirá siendo la mejor práctica.
El gobierno también insinuó que las cuotas podrían revisarse a mitad de año si el Parlamento aprueba el nuevo modelo de techo anual propuesto (ver historia aparte). Por ello, los asesores legales corporativos deben seguir de cerca tanto los desarrollos legislativos como el uso de las cuotas para evitar sorpresas a mitad de temporada.
La decisión se tomó tras consultas con los cantones y federaciones empresariales, que argumentaron que la migración neta alcanzó un máximo en 17 años en 2025 y que la capacidad en vivienda y transporte público está al límite. Sin embargo, los datos muestran que el año pasado solo se utilizó el 74 % de las cuotas, lo que sugiere margen para un aumento si la demanda se dispara.
Para los equipos de movilidad, el statu quo ofrece certeza para la planificación: los sistemas y presupuestos de 2025 se mantienen para el nuevo año. No obstante, se espera que la competencia por permisos en cantones con alta demanda, como Zug y Basilea, se intensifique si los sectores biotecnológico y de materias primas avanzan con los proyectos de expansión anunciados. Presentar solicitudes a principios del primer trimestre y contar con una documentación precisa de la prueba del mercado laboral seguirá siendo la mejor práctica.
El gobierno también insinuó que las cuotas podrían revisarse a mitad de año si el Parlamento aprueba el nuevo modelo de techo anual propuesto (ver historia aparte). Por ello, los asesores legales corporativos deben seguir de cerca tanto los desarrollos legislativos como el uso de las cuotas para evitar sorpresas a mitad de temporada.
