La Secretaría de Estado de Migración (SEM) confirmó el 26 de noviembre de 2025 que Suiza podría reactivar las cuotas de salvaguardia para nacionales croatas contratados bajo contratos locales suizos a partir del 1 de enero de 2026. Este mecanismo, inactivo desde finales de 2024, permite al Consejo Federal limitar los nuevos permisos B y L si la inmigración desde Croacia supera los umbrales establecidos en el protocolo de adhesión de 2022. Las estadísticas oficiales de migración para 2025 se publicarán a finales de diciembre, tras lo cual el gobierno tendrá hasta mediados de enero para tomar una decisión.
De activarse, el límite retomaría las restricciones de 2023/24, con 1.150 permisos B y 1.007 permisos L. Multinacionales con centros de servicios compartidos en Zagreb aprovecharon el periodo de salvaguardia para enviar ingenieros y especialistas financieros a las sedes suizas bajo contratos locales, eludiendo las cuotas más estrictas para terceros países. Los departamentos de recursos humanos deben ahora preparar planes alternativos, como permisos de transferencia intraempresarial (no sujetos a la cuota) o asignaciones divididas que mantengan a los empleados croatas formalmente contratados en la UE mientras trabajan parcialmente en Suiza.
![Berna advierte que los trabajadores croatas podrían enfrentar nuevas cuotas de permisos laborales en 2026]()
Las oficinas cantonales de migración indican que podrían implementar controles de cuota con dos semanas de aviso, probablemente por orden de llegada. Por ello, los empleadores deberían recopilar la documentación con antelación, programar los exámenes médicos y reservar citas biométricas para adelantarse a la competencia una vez que se tome la decisión en enero.
Los grupos industriales argumentan que la reactivación de las cuotas afectaría especialmente a los sectores tecnológico y de ciencias de la vida; los nacionales croatas representaron el 12 % de las nuevas contrataciones en el sector TIC de Zúrich durante 2025. La SEM responde que la cláusula de salvaguardia fue incluida en el tratado de adhesión precisamente para mitigar impactos en el mercado laboral y subraya que aún no se ha tomado una decisión definitiva.
De activarse, el límite retomaría las restricciones de 2023/24, con 1.150 permisos B y 1.007 permisos L. Multinacionales con centros de servicios compartidos en Zagreb aprovecharon el periodo de salvaguardia para enviar ingenieros y especialistas financieros a las sedes suizas bajo contratos locales, eludiendo las cuotas más estrictas para terceros países. Los departamentos de recursos humanos deben ahora preparar planes alternativos, como permisos de transferencia intraempresarial (no sujetos a la cuota) o asignaciones divididas que mantengan a los empleados croatas formalmente contratados en la UE mientras trabajan parcialmente en Suiza.
Las oficinas cantonales de migración indican que podrían implementar controles de cuota con dos semanas de aviso, probablemente por orden de llegada. Por ello, los empleadores deberían recopilar la documentación con antelación, programar los exámenes médicos y reservar citas biométricas para adelantarse a la competencia una vez que se tome la decisión en enero.
Los grupos industriales argumentan que la reactivación de las cuotas afectaría especialmente a los sectores tecnológico y de ciencias de la vida; los nacionales croatas representaron el 12 % de las nuevas contrataciones en el sector TIC de Zúrich durante 2025. La SEM responde que la cláusula de salvaguardia fue incluida en el tratado de adhesión precisamente para mitigar impactos en el mercado laboral y subraya que aún no se ha tomado una decisión definitiva.
