Los Emiratos Árabes Unidos han promulgado el Decreto-Ley Federal No. 12 de 2025, que revoluciona su régimen de acogimiento infantil y otorga a miles de familias expatriadas el derecho a brindar cuidado a largo plazo a niños de origen desconocido. Publicadas el 26 de noviembre, las enmiendas eliminan la restricción exclusiva para emiratíes vigente desde 2012 y amplían la elegibilidad a parejas casadas de cualquier nacionalidad, así como a mujeres solteras mayores de 30 años.
Aunque el acogimiento es distinto de la adopción según la ley islámica —el niño no toma el apellido familiar ni hereda propiedades—, la reforma representa un avance significativo en la calidad de vida para los residentes extranjeros que antes tenían pocas opciones legales para formar una familia en los Emiratos. Los candidatos deben presentar antecedentes penales limpios, pasar exámenes médicos y demostrar capacidad financiera, pero no hay requisitos religiosos ni límite máximo de edad para solicitantes solteros.
![Emiratos Árabes Unidos abre el sistema de acogida a expatriados y mujeres solteras bajo nuevo decreto]()
Para los gestores de movilidad global, este cambio elimina una de las barreras sutiles que a veces disuaden a mujeres ejecutivas de aceptar puestos en los EAU. Las ejecutivas que consideraban la adopción internacional ahora pueden explorar la vía local del acogimiento sin poner en riesgo su estatus de residencia. Las empresas podrían actualizar sus manuales de reubicación para reflejar la distinción legal entre acogimiento y adopción, y detallar el plazo de aprobación, que según las autoridades será de un promedio de tres meses una vez que se presenten todos los documentos requeridos.
El decreto también refuerza la supervisión: comités multidisciplinarios evaluarán a los solicitantes y podrán recomendar medidas correctivas en lugar de la retirada inmediata del niño por infracciones menores, garantizando así la estabilidad del menor. Las autoridades emitirán tarjetas de identificación estándar de los Emiratos para los niños acogidos, facilitando su inscripción escolar y la cobertura de seguro médico.
En conjunto, esta política se alinea con la estrategia más amplia de los EAU para convertirse en un destino más inclusivo y familiar para el talento global, complementando los visados de larga duración y los permisos de trabajo flexibles implementados en los últimos años.
Aunque el acogimiento es distinto de la adopción según la ley islámica —el niño no toma el apellido familiar ni hereda propiedades—, la reforma representa un avance significativo en la calidad de vida para los residentes extranjeros que antes tenían pocas opciones legales para formar una familia en los Emiratos. Los candidatos deben presentar antecedentes penales limpios, pasar exámenes médicos y demostrar capacidad financiera, pero no hay requisitos religiosos ni límite máximo de edad para solicitantes solteros.
Para los gestores de movilidad global, este cambio elimina una de las barreras sutiles que a veces disuaden a mujeres ejecutivas de aceptar puestos en los EAU. Las ejecutivas que consideraban la adopción internacional ahora pueden explorar la vía local del acogimiento sin poner en riesgo su estatus de residencia. Las empresas podrían actualizar sus manuales de reubicación para reflejar la distinción legal entre acogimiento y adopción, y detallar el plazo de aprobación, que según las autoridades será de un promedio de tres meses una vez que se presenten todos los documentos requeridos.
El decreto también refuerza la supervisión: comités multidisciplinarios evaluarán a los solicitantes y podrán recomendar medidas correctivas en lugar de la retirada inmediata del niño por infracciones menores, garantizando así la estabilidad del menor. Las autoridades emitirán tarjetas de identificación estándar de los Emiratos para los niños acogidos, facilitando su inscripción escolar y la cobertura de seguro médico.
En conjunto, esta política se alinea con la estrategia más amplia de los EAU para convertirse en un destino más inclusivo y familiar para el talento global, complementando los visados de larga duración y los permisos de trabajo flexibles implementados en los últimos años.
