En una escalada significativa de su política migratoria estricta, la administración Trump ha ordenado a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) reabrir y volver a entrevistar a todos los refugiados admitidos durante la presidencia de Biden, desde el 20 de enero de 2021 hasta el 20 de febrero de 2025. Un memorando interno firmado por el director de USCIS, Joe Edlow, instruye a los oficiales a suspender todos los casos pendientes de tarjetas verdes (ajuste de estatus) para esta población hasta que se complete la revisión.
USCIS justifica esta medida extraordinaria alegando que la administración anterior “priorizó la rapidez y la cantidad sobre una evaluación rigurosa”. Los refugiados que, tras la nueva entrevista, no cumplan con la definición legal podrían perder su estatus y ser sometidos a procesos de deportación. El memorando también hace referencia a la proclamación de Trump en octubre, que redujo el techo de admisiones de refugiados para el año fiscal 2026 a un mínimo histórico de 7,500 y mostró una preferencia por solicitantes blancos de Sudáfrica.
![La Administración Trump Ordena una Re-Entrevista Masiva a 233,000 Refugiados del Gobierno de Biden]()
En la práctica, esta decisión congela miles de planes de reunificación familiar, empleo y viajes. Los refugiados que estaban a punto de obtener la residencia permanente ya no podrán trabajar legalmente una vez que expire su Documento de Autorización de Empleo, lo que podría afectar a empleadores que dependen de ellos. Las multinacionales que trasladaron personal bajo la suposición de un proceso sencillo para obtener la tarjeta verde ahora enfrentan incertidumbre sobre la retención de talento y la planificación de su fuerza laboral.
Grupos de defensa argumentan que esta medida desperdicia recursos gubernamentales y causa un trauma innecesario a personas que ya fueron evaluadas más exhaustivamente que cualquier otra clase de inmigrantes, mientras que abogados de inmigración prevén una avalancha de litigios por violaciones al debido proceso. Las empresas con empleados refugiados deben prepararse para posibles interrupciones en la autorización de trabajo, explorar opciones alternativas de visa no inmigrante como la portabilidad H-1B cuando sea posible, y presupuestar para desafíos legales.
Aunque la administración no ha publicado un cronograma de implementación, el memorando indica que USCIS emitirá notificaciones individuales “en las próximas semanas”. Los responsables de movilidad global deben monitorear de cerca el estado de los casos y comunicar planes de contingencia a los asignados afectados.
USCIS justifica esta medida extraordinaria alegando que la administración anterior “priorizó la rapidez y la cantidad sobre una evaluación rigurosa”. Los refugiados que, tras la nueva entrevista, no cumplan con la definición legal podrían perder su estatus y ser sometidos a procesos de deportación. El memorando también hace referencia a la proclamación de Trump en octubre, que redujo el techo de admisiones de refugiados para el año fiscal 2026 a un mínimo histórico de 7,500 y mostró una preferencia por solicitantes blancos de Sudáfrica.
En la práctica, esta decisión congela miles de planes de reunificación familiar, empleo y viajes. Los refugiados que estaban a punto de obtener la residencia permanente ya no podrán trabajar legalmente una vez que expire su Documento de Autorización de Empleo, lo que podría afectar a empleadores que dependen de ellos. Las multinacionales que trasladaron personal bajo la suposición de un proceso sencillo para obtener la tarjeta verde ahora enfrentan incertidumbre sobre la retención de talento y la planificación de su fuerza laboral.
Grupos de defensa argumentan que esta medida desperdicia recursos gubernamentales y causa un trauma innecesario a personas que ya fueron evaluadas más exhaustivamente que cualquier otra clase de inmigrantes, mientras que abogados de inmigración prevén una avalancha de litigios por violaciones al debido proceso. Las empresas con empleados refugiados deben prepararse para posibles interrupciones en la autorización de trabajo, explorar opciones alternativas de visa no inmigrante como la portabilidad H-1B cuando sea posible, y presupuestar para desafíos legales.
Aunque la administración no ha publicado un cronograma de implementación, el memorando indica que USCIS emitirá notificaciones individuales “en las próximas semanas”. Los responsables de movilidad global deben monitorear de cerca el estado de los casos y comunicar planes de contingencia a los asignados afectados.
