El Ministerio de Trabajo de Polonia ha confirmado que el salario mínimo nacional aumentará a 4.806 PLN mensuales (31,40 PLN por hora) a partir del 1 de enero de 2026. Debido a que las regulaciones de permisos de trabajo, permisos únicos y permisos ICT vinculan la elegibilidad al salario mínimo legal, todas las solicitudes resueltas después del Año Nuevo deberán cumplir con el nuevo umbral salarial bruto más alto. Los mínimos específicos por ciudad para transferencias dentro de la empresa también subirán: 5.927 PLN en Varsovia, 5.084 PLN en Cracovia y 5.210 PLN en Wrocław.
Aunque el aumento general es solo del tres por ciento, se suma al incremento mayor de febrero en el umbral para la Tarjeta Azul de la UE, que pasó a 12.273 PLN. Los expertos prevén un aumento en las denegaciones durante el primer trimestre de 2026 para solicitudes que no documenten adecuadamente la remuneración, ya que los inspectores laborales suelen iniciar auditorías específicas justo después de los aumentos salariales. Las prestaciones en especie, pagos offshore y asignaciones de acciones no se considerarán para el mínimo; el salario bruto debe pagarse en zloty a través de una nómina polaca.
![Los salarios mínimos para permisos de trabajo y residencia aumentarán a partir del 1 de enero de 2026]()
Los responsables de movilidad global están recomendando auditorías inmediatas de ofertas pendientes, esquemas de nómina paralela y asignaciones para trabajadores desplazados. Los fabricantes con márgenes bajos en las zonas de Łódź y Katowice podrían necesitar renegociar paquetes o considerar modelos de contratación local. Las autoridades advierten que no ajustar los salarios podría retrasar las fechas de inicio o conllevar multas de hasta 30.000 PLN por pago insuficiente.
El aumento también impacta en los presupuestos de igualación fiscal y en las asignaciones por costo de vida para el personal destacado. Los equipos de Recursos Humanos están actualizando las calculadoras de asignaciones y preparando a los reclutadores sobre las nuevas expectativas salariales para que las ofertas emitidas en diciembre sigan siendo válidas una vez procesadas en enero.
Aunque el aumento general es solo del tres por ciento, se suma al incremento mayor de febrero en el umbral para la Tarjeta Azul de la UE, que pasó a 12.273 PLN. Los expertos prevén un aumento en las denegaciones durante el primer trimestre de 2026 para solicitudes que no documenten adecuadamente la remuneración, ya que los inspectores laborales suelen iniciar auditorías específicas justo después de los aumentos salariales. Las prestaciones en especie, pagos offshore y asignaciones de acciones no se considerarán para el mínimo; el salario bruto debe pagarse en zloty a través de una nómina polaca.
Los responsables de movilidad global están recomendando auditorías inmediatas de ofertas pendientes, esquemas de nómina paralela y asignaciones para trabajadores desplazados. Los fabricantes con márgenes bajos en las zonas de Łódź y Katowice podrían necesitar renegociar paquetes o considerar modelos de contratación local. Las autoridades advierten que no ajustar los salarios podría retrasar las fechas de inicio o conllevar multas de hasta 30.000 PLN por pago insuficiente.
El aumento también impacta en los presupuestos de igualación fiscal y en las asignaciones por costo de vida para el personal destacado. Los equipos de Recursos Humanos están actualizando las calculadoras de asignaciones y preparando a los reclutadores sobre las nuevas expectativas salariales para que las ofertas emitidas en diciembre sigan siendo válidas una vez procesadas en enero.
