El Comité de Legislación del Senado de Italia ha programado una sesión para el martes 25 de noviembre de 2025, con el fin de examinar el proyecto de ley de conversión del Decreto-Ley 146/2025, la medida estrella del gobierno Meloni para facilitar la entrada legal de trabajadores extranjeros y reforzar el control sobre la migración irregular. El decreto, aprobado la semana pasada por la Cámara de Diputados, debe convertirse en ley antes del 2 de diciembre para seguir vigente.
El texto amplía de 7 a 15 días el plazo que tiene el empleador para confirmar un nulla osta (autorización de trabajo) tras su emisión, y otorga a las empresas otros 15 días después de la llegada del extranjero para firmar el obligatorio contrato de estancia. Las prefecturas estarán obligadas a aceptar presentaciones completamente digitales realizadas por abogados y consultores acreditados, y la Inspección de Trabajo realizará un prefiltrado de solicitudes para eliminar a empleadores en lista negra antes de que comience la carrera anual por las cuotas del “click-day”.
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Se espera que los senadores se centren en dos puntos controvertidos: un programa piloto que permite a los empleadores del sector estacional presentar solicitudes con 12 meses de antelación, y sanciones severas de hasta 50.000 euros más una prohibición de tres años para las empresas que utilicen ofertas de trabajo fraudulentas. Los gremios empresariales de la agricultura y la construcción apoyan las sanciones más duras, argumentando que los intermediarios falsos elevaron los precios en el mercado negro de las cuotas, pero también advierten que los plazos más largos podrían comprometer a las empresas con recuentos de personal en condiciones económicas volátiles.
Si el comité aprueba el proyecto el martes por la tarde, el texto pasará al pleno para una votación de confianza tan pronto como el jueves. Los equipos multinacionales de recursos humanos con operaciones en Italia siguen de cerca el calendario; sin una conversión oportuna, todos los nulla osta emitidos desde el 3 de octubre quedarían anulados, obligando a los empleadores a reiniciar los trámites y poniendo en riesgo las fechas de inicio en enero para asignados clave.
Consejo práctico: las empresas que ya hayan obtenido el nulla osta bajo el nuevo decreto deben prepararse para emitir confirmaciones formales de empleo inmediatamente después de la aprobación en el Senado, para evitar cuellos de botella de última hora en los consulados durante el período navideño.
El texto amplía de 7 a 15 días el plazo que tiene el empleador para confirmar un nulla osta (autorización de trabajo) tras su emisión, y otorga a las empresas otros 15 días después de la llegada del extranjero para firmar el obligatorio contrato de estancia. Las prefecturas estarán obligadas a aceptar presentaciones completamente digitales realizadas por abogados y consultores acreditados, y la Inspección de Trabajo realizará un prefiltrado de solicitudes para eliminar a empleadores en lista negra antes de que comience la carrera anual por las cuotas del “click-day”.
Se espera que los senadores se centren en dos puntos controvertidos: un programa piloto que permite a los empleadores del sector estacional presentar solicitudes con 12 meses de antelación, y sanciones severas de hasta 50.000 euros más una prohibición de tres años para las empresas que utilicen ofertas de trabajo fraudulentas. Los gremios empresariales de la agricultura y la construcción apoyan las sanciones más duras, argumentando que los intermediarios falsos elevaron los precios en el mercado negro de las cuotas, pero también advierten que los plazos más largos podrían comprometer a las empresas con recuentos de personal en condiciones económicas volátiles.
Si el comité aprueba el proyecto el martes por la tarde, el texto pasará al pleno para una votación de confianza tan pronto como el jueves. Los equipos multinacionales de recursos humanos con operaciones en Italia siguen de cerca el calendario; sin una conversión oportuna, todos los nulla osta emitidos desde el 3 de octubre quedarían anulados, obligando a los empleadores a reiniciar los trámites y poniendo en riesgo las fechas de inicio en enero para asignados clave.
Consejo práctico: las empresas que ya hayan obtenido el nulla osta bajo el nuevo decreto deben prepararse para emitir confirmaciones formales de empleo inmediatamente después de la aprobación en el Senado, para evitar cuellos de botella de última hora en los consulados durante el período navideño.
