Tarde del lunes 24 de noviembre de 2025, la Cámara de Diputados aprobó—con varias enmiendas—el proyecto de ley que convierte en ley el Decreto-Ley 146/2025 sobre la entrada regular de trabajadores extranjeros. El texto ahora pasa al Senado para su ratificación final antes del plazo del 2 de diciembre, pero la votación en la cámara baja ya consolida cambios procedimentales significativos para los patrocinadores corporativos.
El principal de ellos es la ampliación de dos plazos clave: los empleadores tendrán ahora 15 días (en lugar de 7) para confirmar un nulla osta tras su emisión, y otros 15 días después de la llegada del empleado para firmar el contratto di soggiorno. Los legisladores también duplicaron—de seis a doce meses—el período durante el cual los graduados no sujetos a cuota de programas de formación italianos pueden solicitar una visa de búsqueda de empleo, una medida bien recibida por los centros multinacionales de I+D.
![La Cámara Baja Aprueba Proyecto de Ley de Conversión Migratoria, Ampliando Plazos para Empleadores]()
Otras enmiendas exigen al Ministerio del Interior publicar estadísticas en tiempo real sobre la utilización de las cuotas, incluyendo datos desglosados por género, y probar un piloto de blockchain que registre la dirección IP de cada solicitud—medidas destinadas a disuadir la reventa de cupos por intermediarios ilícitos. Los sindicatos lograron incluir una cláusula que obliga a los empleadores a certificar el cumplimiento de los convenios colectivos nacionales al confirmar un nulla osta.
Para los gestores de movilidad global, la mayor ventaja es la previsibilidad: los plazos más amplios reducen el riesgo de que citas consulares o retrasos en los viajes obliguen a las empresas a reiniciar todo el proceso. Sin embargo, los asesores advierten que las prefecturas deben actualizar sus portales web rápidamente o las presentaciones podrían estancarse en diciembre.
Próximos pasos: el Senado iniciará la revisión en comisión el 25 de noviembre, con una votación de confianza prevista para finales de mes. Las empresas deben seguir la Gazzetta Ufficiale para conocer el texto final y ajustar sus calendarios internos de cumplimiento en consecuencia.
El principal de ellos es la ampliación de dos plazos clave: los empleadores tendrán ahora 15 días (en lugar de 7) para confirmar un nulla osta tras su emisión, y otros 15 días después de la llegada del empleado para firmar el contratto di soggiorno. Los legisladores también duplicaron—de seis a doce meses—el período durante el cual los graduados no sujetos a cuota de programas de formación italianos pueden solicitar una visa de búsqueda de empleo, una medida bien recibida por los centros multinacionales de I+D.
Otras enmiendas exigen al Ministerio del Interior publicar estadísticas en tiempo real sobre la utilización de las cuotas, incluyendo datos desglosados por género, y probar un piloto de blockchain que registre la dirección IP de cada solicitud—medidas destinadas a disuadir la reventa de cupos por intermediarios ilícitos. Los sindicatos lograron incluir una cláusula que obliga a los empleadores a certificar el cumplimiento de los convenios colectivos nacionales al confirmar un nulla osta.
Para los gestores de movilidad global, la mayor ventaja es la previsibilidad: los plazos más amplios reducen el riesgo de que citas consulares o retrasos en los viajes obliguen a las empresas a reiniciar todo el proceso. Sin embargo, los asesores advierten que las prefecturas deben actualizar sus portales web rápidamente o las presentaciones podrían estancarse en diciembre.
Próximos pasos: el Senado iniciará la revisión en comisión el 25 de noviembre, con una votación de confianza prevista para finales de mes. Las empresas deben seguir la Gazzetta Ufficiale para conocer el texto final y ajustar sus calendarios internos de cumplimiento en consecuencia.
