Con la segunda etapa de la administración Trump endureciendo las políticas migratorias, elevando la tarifa para presentar una nueva petición H-1B a 100,000 USD y reforzando las verificaciones de salarios prevalecientes, muchos profesionales altamente calificados de India están abandonando la visa dependiente del empleador en favor de la vía de residencia permanente EB-1A por “habilidad extraordinaria” que permite la auto-petición.
Según datos citados por la consultora Boundless Immigration, las solicitudes EB-1A aumentaron un 56 % trimestre a trimestre, alcanzando 7,338 en el primer trimestre del año fiscal 2025, el incremento más pronunciado desde que se tienen registros. Abogados de inmigración en Bengaluru y Hyderabad reportan un aumento de tres veces en fundadores tecnológicos y ingenieros senior indios que solicitan apoyo para análisis de citas y cartas de referencia para cumplir con la prueba de evidencia de 10 puntos del EB-1A.
![El alto costo del H-1B y las normas más estrictas en EE. UU. impulsan a los indios a optar por tarjetas verdes EB-1A auto patrocinadas]()
Este cambio responde tanto a razones económicas como de control. La visa H-1B ahora obliga a los empleadores a asumir costos elevados, enfrentar loterías aleatorias y el riesgo de despidos a mitad del contrato. El EB-1A, aunque requiere mucha documentación, permite a los solicitantes acceder directamente a la residencia permanente en EE. UU. sin ofertas de empleo ni pruebas del mercado laboral, brindando estabilidad para compromisos a largo plazo con clientes y transferencias dentro de la empresa.
Para las multinacionales, esta tendencia modifica la estrategia de movilidad de talento: los equipos de recursos humanos deben prever plazos más largos para asignaciones en EE. UU. y revisar cláusulas de recuperación, ya que el personal con EB-1A no está vinculado a un patrocinador. Los asignados a EE. UU. deberían comenzar a construir portafolios de logros comprobables —patentes, publicaciones revisadas por pares, cobertura mediática— entre 12 y 18 meses antes de presentar la solicitud.
Expertos advierten que los estándares de adjudicación bajo los memorandos de USCIS de la era Trump siguen siendo estrictos; la tasa de denegación para EB-1A fue del 26 % en el último año fiscal. Por ello, las empresas podrían considerar opciones alternativas en Canadá o Reino Unido mientras las peticiones están en trámite.
Según datos citados por la consultora Boundless Immigration, las solicitudes EB-1A aumentaron un 56 % trimestre a trimestre, alcanzando 7,338 en el primer trimestre del año fiscal 2025, el incremento más pronunciado desde que se tienen registros. Abogados de inmigración en Bengaluru y Hyderabad reportan un aumento de tres veces en fundadores tecnológicos y ingenieros senior indios que solicitan apoyo para análisis de citas y cartas de referencia para cumplir con la prueba de evidencia de 10 puntos del EB-1A.
Este cambio responde tanto a razones económicas como de control. La visa H-1B ahora obliga a los empleadores a asumir costos elevados, enfrentar loterías aleatorias y el riesgo de despidos a mitad del contrato. El EB-1A, aunque requiere mucha documentación, permite a los solicitantes acceder directamente a la residencia permanente en EE. UU. sin ofertas de empleo ni pruebas del mercado laboral, brindando estabilidad para compromisos a largo plazo con clientes y transferencias dentro de la empresa.
Para las multinacionales, esta tendencia modifica la estrategia de movilidad de talento: los equipos de recursos humanos deben prever plazos más largos para asignaciones en EE. UU. y revisar cláusulas de recuperación, ya que el personal con EB-1A no está vinculado a un patrocinador. Los asignados a EE. UU. deberían comenzar a construir portafolios de logros comprobables —patentes, publicaciones revisadas por pares, cobertura mediática— entre 12 y 18 meses antes de presentar la solicitud.
Expertos advierten que los estándares de adjudicación bajo los memorandos de USCIS de la era Trump siguen siendo estrictos; la tasa de denegación para EB-1A fue del 26 % en el último año fiscal. Por ello, las empresas podrían considerar opciones alternativas en Canadá o Reino Unido mientras las peticiones están en trámite.
