Un análisis publicado el 25 de noviembre por la revista People Management alerta a los empleadores sobre una ‘tormenta perfecta’ que se avecina en los próximos 13 meses, con aumentos en las tasas gubernamentales, mayores responsabilidades para los patrocinadores y requisitos lingüísticos más estrictos. Basándose en datos de la Home Office que registran 10,000 redadas y 7,000 arrestos hasta julio de 2025, el artículo destaca cuatro puntos críticos: un aumento del 32 % en el Cargo por Habilidades de Inmigración a partir del 16 de diciembre de 2025; la ampliación del periodo para obtener la residencia a 10 años; un incremento en el nivel de inglés requerido (B2) para Trabajadores Calificados desde el 8 de enero de 2026; y la reducción prevista de la visa de posgrado de 24 a 18 meses.
Para los responsables de movilidad global, estos cambios implican un aumento significativo de costos —hasta £1,320 por trabajador patrocinado al año para grandes patrocinadores— y compromisos de patrocinio más prolongados, lo que eleva el riesgo de incumplimiento durante un ciclo laboral de una década. El artículo recomienda anticipar la asignación de Certificados de Patrocinio antes del aumento de tarifas en diciembre, realizar auditorías internas simuladas y revisar los contratos laborales para reflejar la continuidad condicional del patrocinio.
![Gestión de Personas: Equipos de RRHH instados a prepararse para el aumento de tarifas en diciembre y las pruebas de idioma de 2026 bajo las reformas migratorias del Reino Unido]()
Las nuevas reglas lingüísticas afectarán especialmente a los puestos que requieren habilidades intermedias, donde los candidatos actualmente cumplen solo con el nivel B1. Recursos Humanos podría necesitar financiar clases de inglés o ajustar las estrategias de talento hacia la contratación local.
No actuar podría acarrear sanciones civiles de £60,000 por trabajador ilegal, revocación de licencias y retrasos en proyectos. Por ello, las organizaciones deben programar sesiones informativas a nivel directivo y revisar presupuestos antes de fin de año.
Lista de acciones: 1) asignar los CoS pendientes antes de principios de diciembre; 2) calcular los costos de patrocinio a 10 años; 3) capacitar a RR.HH. en verificaciones de derecho a trabajar; 4) incorporar apoyo en inglés en los programas de movilidad.
Para los responsables de movilidad global, estos cambios implican un aumento significativo de costos —hasta £1,320 por trabajador patrocinado al año para grandes patrocinadores— y compromisos de patrocinio más prolongados, lo que eleva el riesgo de incumplimiento durante un ciclo laboral de una década. El artículo recomienda anticipar la asignación de Certificados de Patrocinio antes del aumento de tarifas en diciembre, realizar auditorías internas simuladas y revisar los contratos laborales para reflejar la continuidad condicional del patrocinio.
Las nuevas reglas lingüísticas afectarán especialmente a los puestos que requieren habilidades intermedias, donde los candidatos actualmente cumplen solo con el nivel B1. Recursos Humanos podría necesitar financiar clases de inglés o ajustar las estrategias de talento hacia la contratación local.
No actuar podría acarrear sanciones civiles de £60,000 por trabajador ilegal, revocación de licencias y retrasos en proyectos. Por ello, las organizaciones deben programar sesiones informativas a nivel directivo y revisar presupuestos antes de fin de año.
Lista de acciones: 1) asignar los CoS pendientes antes de principios de diciembre; 2) calcular los costos de patrocinio a 10 años; 3) capacitar a RR.HH. en verificaciones de derecho a trabajar; 4) incorporar apoyo en inglés en los programas de movilidad.
