El Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) anunció el 24 de noviembre que entre enero y octubre de 2025 se presentaron solo 9,593 solicitudes iniciales de permisos de residencia por trabajo, lo que representa una caída del 29 % respecto al mismo período de 2024.
La agencia atribuye esta caída al lento crecimiento del PIB, el aumento del desempleo y la incertidumbre económica global, factores que han reducido el interés de los empleadores por contratar extranjeros. Migri ahora pronostica solo 11,000 permisos de trabajo iniciales para todo el año y espera una cifra igualmente baja en 2026. Las solicitudes de estudiantes internacionales también disminuyeron un 5 % tras la introducción de una tasa de solicitud de 100 € y la aplicación estricta de la matrícula completa para estudiantes fuera de la UE.
![Migri Reporta una Caída del 29 % en las Solicitudes de Permisos de Residencia por Trabajo]()
Para las empresas, la ventaja inmediata es la reducción de las colas de procesamiento: el tiempo promedio de resolución para permisos especializados bajó de 37 a 28 días. Sin embargo, la reducción del talento extranjero podría intensificar la competencia salarial por habilidades críticas en los sectores de TIC, salud y tecnología verde. Se recomienda a los gestores de movilidad asegurar las contrataciones clave antes del tradicional aumento de enero y vigilar si el menor volumen permite a Migri cumplir más consistentemente con su objetivo de “Vía Rápida” de 14 días.
Los analistas de políticas señalan que estos datos llegan semanas antes de que Finlandia imponga criterios más estrictos para la ciudadanía y reduzca los períodos de gracia para buscadores de empleo con permisos terminados, medidas que podrían desalentar aún más a los posibles migrantes. Las multinacionales con centros regionales en Helsinki deberían revisar sus supuestos de planificación de personal y considerar modelos de trabajo remoto o nearshoring hacia los países bálticos.
Migri publicará un boletín estadístico detallado a principios de diciembre; los interesados pueden suscribirse a actualizaciones automáticas a través del portal Enter Finland. Los equipos de recursos humanos deben cotejar las renovaciones de permisos en curso con las nuevas previsiones de menor demanda para evitar sobrestimar los retrasos en los trámites.
La agencia atribuye esta caída al lento crecimiento del PIB, el aumento del desempleo y la incertidumbre económica global, factores que han reducido el interés de los empleadores por contratar extranjeros. Migri ahora pronostica solo 11,000 permisos de trabajo iniciales para todo el año y espera una cifra igualmente baja en 2026. Las solicitudes de estudiantes internacionales también disminuyeron un 5 % tras la introducción de una tasa de solicitud de 100 € y la aplicación estricta de la matrícula completa para estudiantes fuera de la UE.
Para las empresas, la ventaja inmediata es la reducción de las colas de procesamiento: el tiempo promedio de resolución para permisos especializados bajó de 37 a 28 días. Sin embargo, la reducción del talento extranjero podría intensificar la competencia salarial por habilidades críticas en los sectores de TIC, salud y tecnología verde. Se recomienda a los gestores de movilidad asegurar las contrataciones clave antes del tradicional aumento de enero y vigilar si el menor volumen permite a Migri cumplir más consistentemente con su objetivo de “Vía Rápida” de 14 días.
Los analistas de políticas señalan que estos datos llegan semanas antes de que Finlandia imponga criterios más estrictos para la ciudadanía y reduzca los períodos de gracia para buscadores de empleo con permisos terminados, medidas que podrían desalentar aún más a los posibles migrantes. Las multinacionales con centros regionales en Helsinki deberían revisar sus supuestos de planificación de personal y considerar modelos de trabajo remoto o nearshoring hacia los países bálticos.
Migri publicará un boletín estadístico detallado a principios de diciembre; los interesados pueden suscribirse a actualizaciones automáticas a través del portal Enter Finland. Los equipos de recursos humanos deben cotejar las renovaciones de permisos en curso con las nuevas previsiones de menor demanda para evitar sobrestimar los retrasos en los trámites.
