La red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) confirmó que su portal en checo estuvo fuera de servicio desde las 17:45 hasta las 22:30 CET del 23 de noviembre debido a un mantenimiento de emergencia. Durante ese período, empleadores y buscadores de empleo no pudieron publicar ofertas, buscar currículums ni descargar documentos de orientación para la movilidad, lo que paralizó uno de los canales de reclutamiento transfronterizo más activos de Chequia.
El momento no pudo ser peor. Los equipos de recursos humanos de multinacionales están en plena fase de finalización de los programas para graduados 2026, patrocinios de Tarjetas Azules y traslados intraempresariales (ICT) antes de la pausa por las fiestas. Muchos dependen de EURES para anunciar puestos con exenciones de la oficina laboral, y un retraso de cinco horas puede significar la diferencia entre asegurar a un ingeniero muy demandado o perderlo frente a la competencia.
![Corte de cinco horas en el portal de empleo EURES de Chequia genera alertas para los ciclos de contratación de 2026]()
Los responsables de adquisición de talento que no vieron la alerta de mantenimiento ahora están tratando de identificar registros de candidatos que fallaron a mitad de la carga y de volver a publicar las vacantes prioritarias. Los departamentos legales también aconsejan a los equipos de movilidad documentar la interrupción por si los retrasos en el procesamiento les hacen incumplir los plazos legales de publicación según la legislación laboral checa.
Aunque EURES calificó el evento como un "mantenimiento rutinario de TI", fuentes del Ministerio de Trabajo indican que la caída se debió a una migración fallida de la base de datos vinculada a la próxima expansión de la plataforma EURES2 de la UE. Se esperan posibles interrupciones intermitentes antes de fin de año. Por ello, se insta a los empleadores a respaldar localmente las descripciones de puestos y a programar con antelación publicaciones en redes sociales cuando EURES no esté disponible.
En la práctica, las empresas con calendarios ajustados para Tarjetas Azules y ICT deberían considerar publicar simultáneamente en portales privados de empleo checos o directamente en portales universitarios como medida preventiva ante futuras interrupciones de EURES.
El momento no pudo ser peor. Los equipos de recursos humanos de multinacionales están en plena fase de finalización de los programas para graduados 2026, patrocinios de Tarjetas Azules y traslados intraempresariales (ICT) antes de la pausa por las fiestas. Muchos dependen de EURES para anunciar puestos con exenciones de la oficina laboral, y un retraso de cinco horas puede significar la diferencia entre asegurar a un ingeniero muy demandado o perderlo frente a la competencia.
Los responsables de adquisición de talento que no vieron la alerta de mantenimiento ahora están tratando de identificar registros de candidatos que fallaron a mitad de la carga y de volver a publicar las vacantes prioritarias. Los departamentos legales también aconsejan a los equipos de movilidad documentar la interrupción por si los retrasos en el procesamiento les hacen incumplir los plazos legales de publicación según la legislación laboral checa.
Aunque EURES calificó el evento como un "mantenimiento rutinario de TI", fuentes del Ministerio de Trabajo indican que la caída se debió a una migración fallida de la base de datos vinculada a la próxima expansión de la plataforma EURES2 de la UE. Se esperan posibles interrupciones intermitentes antes de fin de año. Por ello, se insta a los empleadores a respaldar localmente las descripciones de puestos y a programar con antelación publicaciones en redes sociales cuando EURES no esté disponible.
En la práctica, las empresas con calendarios ajustados para Tarjetas Azules y ICT deberían considerar publicar simultáneamente en portales privados de empleo checos o directamente en portales universitarios como medida preventiva ante futuras interrupciones de EURES.
