Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) publicó el tan esperado desglose del límite nacional de permisos de estudio para 2026 el 25 de noviembre de 2025. El aviso confirma que Ottawa planea emitir no más de 408,000 permisos de estudio el próximo año, un 7 % menos que el techo de 2025 y un 16 % menos que la meta de 2024, en un esfuerzo por reducir la población de residentes temporales en Canadá a menos del 5 % del total para 2027.
Por primera vez, IRCC estableció subcuotas específicas por cohortes: 49,000 permisos para estudiantes de maestría y doctorado en instituciones públicas (quienes estarán exentos de las cartas de certificación provinciales), 115,000 para estudiantes de K-12, 64,000 para otros grupos exentos y 180,000 para solicitantes que deben presentar una carta de certificación provincial o territorial. Ontario recibe la mayor parte de los cupos que requieren carta de certificación (70,074), seguido por Quebec (39,474) y Columbia Británica (24,786). Las provincias también reciben cuotas mayores de “asignación de solicitudes” —un total de 309,670 a nivel nacional— para cubrir las posibles denegaciones.
![IRCC publica el límite de permisos de estudio para 2026 y las asignaciones provinciales]()
El aviso aporta claridad bienvenida a las instituciones de educación superior que están organizando las admisiones para 2026 y a los equipos de movilidad corporativa que dependen del talento graduado en Canadá. Los candidatos a maestría y doctorado —frecuentemente canalizados hacia roles de investigación y desarrollo— se beneficiarán de un proceso simplificado que evita la nueva burocracia de las cartas de certificación. Por otro lado, los colegios que dependen de una alta matrícula de pregrado enfrentarán cuotas más estrictas y podrían necesitar diversificar sus mercados de reclutamiento o enfocarse más en estudiantes nacionales.
Los empleadores que utilizan el Programa de Permiso de Trabajo Postgraduación (PGWP) para captar talento de nivel inicial deben prepararse para una reducción en la cantidad de candidatos disponibles. Se recomienda a los departamentos de recursos humanos alinear sus ciclos de planificación laboral con los límites provinciales publicados y explorar vías alternativas como el Programa de Talento Global o el programa Experiencia Internacional Canadá.
IRCC presentó este límite como un paso “medido y responsable” para restaurar la sostenibilidad del sistema migratorio canadiense, sin perder la capacidad de atraer talento de primer nivel. El departamento revisará el límite anualmente, dejando abierta la posibilidad de ajustes futuros si disminuyen las presiones en el mercado laboral o en el sector vivienda.
Por primera vez, IRCC estableció subcuotas específicas por cohortes: 49,000 permisos para estudiantes de maestría y doctorado en instituciones públicas (quienes estarán exentos de las cartas de certificación provinciales), 115,000 para estudiantes de K-12, 64,000 para otros grupos exentos y 180,000 para solicitantes que deben presentar una carta de certificación provincial o territorial. Ontario recibe la mayor parte de los cupos que requieren carta de certificación (70,074), seguido por Quebec (39,474) y Columbia Británica (24,786). Las provincias también reciben cuotas mayores de “asignación de solicitudes” —un total de 309,670 a nivel nacional— para cubrir las posibles denegaciones.
El aviso aporta claridad bienvenida a las instituciones de educación superior que están organizando las admisiones para 2026 y a los equipos de movilidad corporativa que dependen del talento graduado en Canadá. Los candidatos a maestría y doctorado —frecuentemente canalizados hacia roles de investigación y desarrollo— se beneficiarán de un proceso simplificado que evita la nueva burocracia de las cartas de certificación. Por otro lado, los colegios que dependen de una alta matrícula de pregrado enfrentarán cuotas más estrictas y podrían necesitar diversificar sus mercados de reclutamiento o enfocarse más en estudiantes nacionales.
Los empleadores que utilizan el Programa de Permiso de Trabajo Postgraduación (PGWP) para captar talento de nivel inicial deben prepararse para una reducción en la cantidad de candidatos disponibles. Se recomienda a los departamentos de recursos humanos alinear sus ciclos de planificación laboral con los límites provinciales publicados y explorar vías alternativas como el Programa de Talento Global o el programa Experiencia Internacional Canadá.
IRCC presentó este límite como un paso “medido y responsable” para restaurar la sostenibilidad del sistema migratorio canadiense, sin perder la capacidad de atraer talento de primer nivel. El departamento revisará el límite anualmente, dejando abierta la posibilidad de ajustes futuros si disminuyen las presiones en el mercado laboral o en el sector vivienda.
