Desde que Austria reformó su Ley de Residencia y Asentamiento a mediados de 2024, los departamentos de recursos humanos multinacionales han tenido dudas sobre dónde deben presentarse las solicitudes iniciales de la Tarjeta Azul de la UE. La firma de Salzburgo Harlander & Partner ha publicado ahora una guía autorizada, respaldada por el Ministerio del Interior, que aclara que las solicitudes pueden presentarse tanto en una embajada austriaca en el extranjero como, si el solicitante puede entrar sin visado, directamente ante las autoridades provinciales (Bezirkshauptmannschaft o Magistrat) tras la llegada.
El memorándum, publicado el 24 de noviembre, orienta a los empleadores sobre los documentos que con mayor probabilidad pueden generar solicitudes de pruebas adicionales. Entre ellos se incluyen la declaración del empleador que confirma el salario (el mínimo para 2025 es de 47.855 € brutos) y las funciones detalladas del puesto, evaluaciones de equivalencia de títulos para cualificaciones fuera de la UE, y la prueba de que la vacante ha sido anunciada en la base de datos nacional del mercado laboral cuando sea necesario.
![Austria Publica Guía Práctica para Solicitudes de Tarjeta Azul de la UE, Poniendo Fin a la Confusión en Recursos Humanos]()
Por qué es importante: Austria emitió solo 2.143 Tarjetas Azules de la UE en 2024, muy por debajo de Alemania, que otorgó casi 50.000. La incertidumbre sobre los lugares de presentación fue una de las razones por las que muchas empresas optaron por la vía más larga de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja. Instrucciones más claras deberían reducir varias semanas el tiempo de tramitación para los transferidos que pueden viajar con pasaportes sin visado, permitiéndoles completar la toma de datos biométricos y recoger sus tarjetas electrónicas de residencia en un solo viaje.
La guía también confirma que los dependientes pueden presentar la solicitud simultáneamente y que quienes cambian de estatus dentro del país deben contar con un estatus legal válido —como entrada sin visado, visado Schengen tipo C o tarjeta de residencia intra-UE— en el momento de presentar la solicitud. Se recomienda a las empresas prever tiempos adicionales para la apostilla, ya que varios estados de EE. UU. y jurisdicciones de India aún las emiten solo en formato papel.
Harlander & Partner prevé un aumento significativo en la demanda de la Tarjeta Azul en 2026, cuando nuevas campañas de atracción de talento se dirijan a especialistas en TI de India y enfermeros filipinos. Se insta a los primeros adoptantes —especialmente a las pymes del floreciente clúster electrónico de Salzburgo— a probar ya la opción de presentación dentro del país para medir los tiempos reales antes de que lleguen oleadas mayores de contrataciones.
El memorándum, publicado el 24 de noviembre, orienta a los empleadores sobre los documentos que con mayor probabilidad pueden generar solicitudes de pruebas adicionales. Entre ellos se incluyen la declaración del empleador que confirma el salario (el mínimo para 2025 es de 47.855 € brutos) y las funciones detalladas del puesto, evaluaciones de equivalencia de títulos para cualificaciones fuera de la UE, y la prueba de que la vacante ha sido anunciada en la base de datos nacional del mercado laboral cuando sea necesario.
Por qué es importante: Austria emitió solo 2.143 Tarjetas Azules de la UE en 2024, muy por debajo de Alemania, que otorgó casi 50.000. La incertidumbre sobre los lugares de presentación fue una de las razones por las que muchas empresas optaron por la vía más larga de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja. Instrucciones más claras deberían reducir varias semanas el tiempo de tramitación para los transferidos que pueden viajar con pasaportes sin visado, permitiéndoles completar la toma de datos biométricos y recoger sus tarjetas electrónicas de residencia en un solo viaje.
La guía también confirma que los dependientes pueden presentar la solicitud simultáneamente y que quienes cambian de estatus dentro del país deben contar con un estatus legal válido —como entrada sin visado, visado Schengen tipo C o tarjeta de residencia intra-UE— en el momento de presentar la solicitud. Se recomienda a las empresas prever tiempos adicionales para la apostilla, ya que varios estados de EE. UU. y jurisdicciones de India aún las emiten solo en formato papel.
Harlander & Partner prevé un aumento significativo en la demanda de la Tarjeta Azul en 2026, cuando nuevas campañas de atracción de talento se dirijan a especialistas en TI de India y enfermeros filipinos. Se insta a los primeros adoptantes —especialmente a las pymes del floreciente clúster electrónico de Salzburgo— a probar ya la opción de presentación dentro del país para medir los tiempos reales antes de que lleguen oleadas mayores de contrataciones.
