El Ministerio de Trabajo ha confirmado que el salario mínimo nacional en Polonia aumentará a 4.806 PLN mensuales (31,40 PLN por hora) a partir del 1 de enero de 2026. Dado que las regulaciones de permisos de trabajo y permisos únicos vinculan la elegibilidad al salario mínimo legal, todas las solicitudes resueltas después de Año Nuevo deberán cumplir con este nuevo umbral salarial bruto. Los mínimos específicos por ciudad para los permisos de Transferencia Intraempresarial también subirán: Varsovia a 5.926,63 PLN, Cracovia a 5.084,37 PLN y Wrocław a 5.210,45 PLN.
Aunque el aumento general es solo del tres por ciento, se suma al incremento mayor de febrero en el umbral para la Tarjeta Azul de la UE, que pasó a 12.273 PLN. Los expertos prevén un aumento en las denegaciones durante el primer trimestre de 2026 para solicitudes que no documenten adecuadamente la remuneración, ya que los inspectores laborales suelen revisar el mercado justo después de los aumentos salariales. Las prestaciones en especie, pagos offshore y asignaciones de acciones no se considerarán para el mínimo; el salario bruto debe pagarse en zloty a través de una nómina polaca.
![Los salarios mínimos para permisos de trabajo y residencia en 2026 aumentarán a partir del 1 de enero]()
Los responsables de movilidad global deben auditar ahora las ofertas pendientes, los acuerdos de nómina paralela y las asignaciones para trabajadores desplazados. Los fabricantes con márgenes bajos en las zonas de Łódź y Katowice podrían necesitar renegociar paquetes o considerar modelos de contratación local. Las acciones inmediatas incluyen actualizar las previsiones presupuestarias, identificar ofertas por debajo del nuevo umbral y preparar a los reclutadores sobre las expectativas salariales revisadas.
No ajustarse a estos cambios podría retrasar las fechas de inicio o acarrear multas de hasta 30.000 PLN por pago insuficiente, por lo que cumplir con anticipación es fundamental.
Aunque el aumento general es solo del tres por ciento, se suma al incremento mayor de febrero en el umbral para la Tarjeta Azul de la UE, que pasó a 12.273 PLN. Los expertos prevén un aumento en las denegaciones durante el primer trimestre de 2026 para solicitudes que no documenten adecuadamente la remuneración, ya que los inspectores laborales suelen revisar el mercado justo después de los aumentos salariales. Las prestaciones en especie, pagos offshore y asignaciones de acciones no se considerarán para el mínimo; el salario bruto debe pagarse en zloty a través de una nómina polaca.
Los responsables de movilidad global deben auditar ahora las ofertas pendientes, los acuerdos de nómina paralela y las asignaciones para trabajadores desplazados. Los fabricantes con márgenes bajos en las zonas de Łódź y Katowice podrían necesitar renegociar paquetes o considerar modelos de contratación local. Las acciones inmediatas incluyen actualizar las previsiones presupuestarias, identificar ofertas por debajo del nuevo umbral y preparar a los reclutadores sobre las expectativas salariales revisadas.
No ajustarse a estos cambios podría retrasar las fechas de inicio o acarrear multas de hasta 30.000 PLN por pago insuficiente, por lo que cumplir con anticipación es fundamental.
