El debate sobre la política migratoria se intensificó en Berlín el 24 de noviembre tras revelarse nuevas cifras que muestran que 934.553 personas con solicitudes de asilo definitivamente rechazadas siguen viviendo en Alemania, un aumento de casi 40.000 respecto al verano de 2023. Las estadísticas, divulgadas en respuesta a una pregunta parlamentaria del partido de extrema derecha Alternativa para Alemania (AfD) y reportadas por *Focus Online*, avivaron de inmediato los llamados a acelerar las deportaciones y endurecer el control fronterizo.
Los nacionales afganos, turcos y kosovares representan las mayores proporciones de este grupo. Expertos legales citados en el informe señalan que solo una minoría de los solicitantes rechazados cumple voluntariamente con las órdenes de salida, debido a obstáculos logísticos, apelaciones humanitarias y la falta de acuerdos de readmisión con los países de origen.
![Alemania enfrenta presión política mientras el número de solicitantes de asilo rechazados supera los 934,000]()
Estos datos surgen mientras el gobierno del canciller Friedrich Merz mantiene controles temporales en las nueve fronteras terrestres al menos hasta marzo de 2026, argumentando que las debilidades en las fronteras exteriores obligan a Alemania a vigilar sus fronteras internas. Los partidos de oposición de centroizquierda responden que el retraso se debe a la falta de recursos en los tribunales de inmigración y a la insuficiente dotación de personal en la Oficina Federal para la Migración y los Refugiados (BAMF).
Para los gestores de movilidad global y viajes corporativos, el impacto inmediato es indirecto pero real: el enfoque político prolongado en las deportaciones puede traducirse en controles documentales más estrictos en aeropuertos y fronteras terrestres, colas más largas para todos los nacionales de terceros países y un escrutinio más riguroso de los trabajadores temporales que alternan entre estatus de negocios y turismo. Por ello, las empresas deben asegurarse de que los viajeros porten siempre pruebas del motivo de su estancia y documentación de residencia.
A largo plazo, esta revelación podría acelerar los esfuerzos legislativos para simplificar las deportaciones de criminales condenados o de quienes se niegan a identificarse, reformas que podrían cambiar el panorama de cumplimiento para empleados extranjeros que pierdan su empleo y deban encontrar rápidamente un nuevo patrocinio para permanecer en el país.
Los nacionales afganos, turcos y kosovares representan las mayores proporciones de este grupo. Expertos legales citados en el informe señalan que solo una minoría de los solicitantes rechazados cumple voluntariamente con las órdenes de salida, debido a obstáculos logísticos, apelaciones humanitarias y la falta de acuerdos de readmisión con los países de origen.
Estos datos surgen mientras el gobierno del canciller Friedrich Merz mantiene controles temporales en las nueve fronteras terrestres al menos hasta marzo de 2026, argumentando que las debilidades en las fronteras exteriores obligan a Alemania a vigilar sus fronteras internas. Los partidos de oposición de centroizquierda responden que el retraso se debe a la falta de recursos en los tribunales de inmigración y a la insuficiente dotación de personal en la Oficina Federal para la Migración y los Refugiados (BAMF).
Para los gestores de movilidad global y viajes corporativos, el impacto inmediato es indirecto pero real: el enfoque político prolongado en las deportaciones puede traducirse en controles documentales más estrictos en aeropuertos y fronteras terrestres, colas más largas para todos los nacionales de terceros países y un escrutinio más riguroso de los trabajadores temporales que alternan entre estatus de negocios y turismo. Por ello, las empresas deben asegurarse de que los viajeros porten siempre pruebas del motivo de su estancia y documentación de residencia.
A largo plazo, esta revelación podría acelerar los esfuerzos legislativos para simplificar las deportaciones de criminales condenados o de quienes se niegan a identificarse, reformas que podrían cambiar el panorama de cumplimiento para empleados extranjeros que pierdan su empleo y deban encontrar rápidamente un nuevo patrocinio para permanecer en el país.
