La red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) ha emitido un aviso de mantenimiento para su portal en checo, informando que el sitio estuvo fuera de línea desde las 17:45 hasta las 22:30 CET del 23 de noviembre. Durante estas cinco horas de interrupción, empleadores y buscadores de empleo no pudieron publicar ofertas, buscar currículums ni descargar documentos de orientación para la movilidad.
Aunque las paradas rutinarias de TI no suelen ser noticia, el momento no pudo ser peor. Las multinacionales están acelerando la finalización de sus programas para graduados de 2026 y las transferencias internas antes de Navidad, y muchas dependen de EURES para anunciar puestos que califican para la Tarjeta Azul checa o permisos ICT de la UE. Los equipos de recursos humanos que no vieron el aviso de mantenimiento enfrentan un retraso de cinco horas en la búsqueda de candidatos, un lapso que puede ser crucial en sectores competitivos como tecnología e ingeniería.
![Interrupción de cinco horas en el portal de empleo EURES de Chequia podría afectar los planes de contratación para 2026]()
El Ministerio de Trabajo señala que la actualización introduce un algoritmo de búsqueda más rápido, nuevos filtros para puestos de trabajo remoto y la primera versión de una API que permitirá a los sistemas corporativos de seguimiento de candidatos sincronizar las vacantes directamente con EURES. Se espera que la API entre en beta abierta a principios de 2026 y podría reducir drásticamente el tiempo administrativo para reclutadores con alto volumen.
El servicio se reanudó automáticamente después de las 22:30, pero se recomienda a los gestores de movilidad limpiar la caché del navegador y verificar que las ofertas sensibles al tiempo se hayan publicado correctamente. No hay más interrupciones programadas para este trimestre, aunque el ministerio anima a las empresas a suscribirse a alertas por SMS para evitar sorpresas de última hora.
Recomendación: conservar copias en PDF de las ofertas de empleo y listas cortas de candidatos fuera de línea, y prever un pequeño margen en los calendarios de reclutamiento por si se producen mantenimientos no programados en el futuro.
Aunque las paradas rutinarias de TI no suelen ser noticia, el momento no pudo ser peor. Las multinacionales están acelerando la finalización de sus programas para graduados de 2026 y las transferencias internas antes de Navidad, y muchas dependen de EURES para anunciar puestos que califican para la Tarjeta Azul checa o permisos ICT de la UE. Los equipos de recursos humanos que no vieron el aviso de mantenimiento enfrentan un retraso de cinco horas en la búsqueda de candidatos, un lapso que puede ser crucial en sectores competitivos como tecnología e ingeniería.
El Ministerio de Trabajo señala que la actualización introduce un algoritmo de búsqueda más rápido, nuevos filtros para puestos de trabajo remoto y la primera versión de una API que permitirá a los sistemas corporativos de seguimiento de candidatos sincronizar las vacantes directamente con EURES. Se espera que la API entre en beta abierta a principios de 2026 y podría reducir drásticamente el tiempo administrativo para reclutadores con alto volumen.
El servicio se reanudó automáticamente después de las 22:30, pero se recomienda a los gestores de movilidad limpiar la caché del navegador y verificar que las ofertas sensibles al tiempo se hayan publicado correctamente. No hay más interrupciones programadas para este trimestre, aunque el ministerio anima a las empresas a suscribirse a alertas por SMS para evitar sorpresas de última hora.
Recomendación: conservar copias en PDF de las ofertas de empleo y listas cortas de candidatos fuera de línea, y prever un pequeño margen en los calendarios de reclutamiento por si se producen mantenimientos no programados en el futuro.
