En un raro aviso público de cumplimiento fechado el 24 de noviembre, la Administración de Salida y Entrada de la Oficina de Seguridad Pública de Shenzhen publicó los detalles (parcialmente censurados) de ocho residentes extranjeros cuyos permisos de trabajo subyacentes fueron cancelados, pero que no actualizaron el motivo de su estancia en sus permisos de residencia chinos dentro del plazo legal de diez días.
Los individuos —ciudadanos de Serbia, Reino Unido, Estados Unidos y España— tenían originalmente permisos de residencia vinculados a autorizaciones de trabajo que fueron revocadas por la Oficina de Expertos Extranjeros de Shenzhen entre el 4 y el 7 de noviembre. Según el Artículo 33 de la Ley de Administración de Salida y Entrada de China y el Artículo 34 de sus reglamentos de implementación, los extranjeros deben reportar cualquier cambio en el motivo de su residencia (por ejemplo, la finalización del empleo) dentro de los diez días; no hacerlo puede acarrear multas de hasta 2,000 RMB, cancelación del permiso o incluso detención administrativa.
![La policía de Shenzhen identifica a ocho extranjeros por no actualizar los cambios en su permiso de residencia]()
El aviso otorga a los ocho titulares de permisos hasta el 4 de diciembre para presentarse ante la Administración de Salida y Entrada; de lo contrario, sus visas actuales serán declaradas nulas. Aunque listas similares se publican ocasionalmente a nivel distrital, los boletines a nivel de ciudad son poco comunes y señalan un endurecimiento en la aplicación de las normas en el Área de la Gran Bahía, mientras las autoridades buscan mayor cumplimiento migratorio antes de los Juegos Asiáticos 2026 en la cercana Guangzhou.
Para los empleadores, el mensaje es claro: cuando se termine el contrato de un empleado extranjero —ya sea voluntaria o involuntariamente— la carta de cancelación del permiso de trabajo debe enviarse de inmediato al asesor de inmigración para que se pueda presentar una nueva solicitud de motivo de estancia (familiar, asuntos privados) o un plan de salida. Las empresas que ignoren los procedimientos de desvinculación arriesgan sanciones administrativas, y los individuos afectados podrían enfrentar prohibiciones de entrada que complicarían futuras asignaciones en China.
Los equipos de movilidad deben auditar las listas actuales de expatriados y asegurarse de que los departamentos de Recursos Humanos y Legal compartan datos en tiempo real sobre terminaciones con los encargados de visas. La práctica de Shenzhen de nombrar y avergonzar públicamente sugiere que barridos similares de cumplimiento podrían seguir en otras ciudades de primer nivel como Shanghái y Pekín.
Los individuos —ciudadanos de Serbia, Reino Unido, Estados Unidos y España— tenían originalmente permisos de residencia vinculados a autorizaciones de trabajo que fueron revocadas por la Oficina de Expertos Extranjeros de Shenzhen entre el 4 y el 7 de noviembre. Según el Artículo 33 de la Ley de Administración de Salida y Entrada de China y el Artículo 34 de sus reglamentos de implementación, los extranjeros deben reportar cualquier cambio en el motivo de su residencia (por ejemplo, la finalización del empleo) dentro de los diez días; no hacerlo puede acarrear multas de hasta 2,000 RMB, cancelación del permiso o incluso detención administrativa.
El aviso otorga a los ocho titulares de permisos hasta el 4 de diciembre para presentarse ante la Administración de Salida y Entrada; de lo contrario, sus visas actuales serán declaradas nulas. Aunque listas similares se publican ocasionalmente a nivel distrital, los boletines a nivel de ciudad son poco comunes y señalan un endurecimiento en la aplicación de las normas en el Área de la Gran Bahía, mientras las autoridades buscan mayor cumplimiento migratorio antes de los Juegos Asiáticos 2026 en la cercana Guangzhou.
Para los empleadores, el mensaje es claro: cuando se termine el contrato de un empleado extranjero —ya sea voluntaria o involuntariamente— la carta de cancelación del permiso de trabajo debe enviarse de inmediato al asesor de inmigración para que se pueda presentar una nueva solicitud de motivo de estancia (familiar, asuntos privados) o un plan de salida. Las empresas que ignoren los procedimientos de desvinculación arriesgan sanciones administrativas, y los individuos afectados podrían enfrentar prohibiciones de entrada que complicarían futuras asignaciones en China.
Los equipos de movilidad deben auditar las listas actuales de expatriados y asegurarse de que los departamentos de Recursos Humanos y Legal compartan datos en tiempo real sobre terminaciones con los encargados de visas. La práctica de Shenzhen de nombrar y avergonzar públicamente sugiere que barridos similares de cumplimiento podrían seguir en otras ciudades de primer nivel como Shanghái y Pekín.
