Manitoba inició la semana con la emisión de 35 Cartas de Consejo para Aplicar (LAA) bajo la categoría de Trabajadores Calificados del Programa de Nominación Provincial de Manitoba (MPNP), dirigidas tanto a empleados dentro de la provincia como a talento extranjero identificado a través de las iniciativas estratégicas de reclutamiento provincial. Según el resumen del sorteo publicado el 24 de noviembre de 2025, 18 invitaciones se otorgaron a candidatos que ya trabajan en Manitoba bajo la iniciativa de Servicios al Empleador, mientras que 17 se distribuyeron entre Misiones de Reclutamiento e iniciativas estratégicas francófonas. La puntuación mínima requerida se mantuvo en torno a los 500 puntos, en línea con el promedio provincial de 2025.
El MPNP sigue siendo un pilar fundamental en la estrategia laboral de Manitoba. En los últimos tres años, más del 90 % de los recién llegados que se establecieron en la provincia lo hicieron a través del Programa de Nominación Provincial. La demanda ha crecido notablemente en manufactura avanzada, agronegocios y servicios digitales, lo que ha llevado al gobierno a realizar sorteos más específicos que priorizan a candidatos con ofertas de empleo fuera de Winnipeg y a quienes dominan el francés. Para los empleadores, el modelo impulsado por ellos mismos ofrece una vía más rápida para retener trabajadores extranjeros en comparación con el sistema federal de Entrada Exprés.
![Manitoba emite nuevas invitaciones para el Programa de Nominados Provinciales mientras la provincia busca atraer talento]()
Desde una perspectiva de movilidad global, el último sorteo confirma que la nominación provincial sigue siendo la vía más segura para que trabajadores calificados con puntajes del Sistema de Clasificación Integral (CRS) por debajo de los cortes federales recientes obtengan la residencia permanente canadiense. Una vez nominados, los candidatos reciben 600 puntos adicionales en el CRS, lo que prácticamente garantiza una Invitación para Aplicar en las próximas rondas federales. Las empresas multinacionales con operaciones en Manitoba tienen así una oportunidad estratégica para convertir trabajadores temporales en residentes permanentes, mejorando la retención y reduciendo las cargas administrativas asociadas a los permisos de trabajo específicos para empleadores.
El creciente enfoque del programa en el reclutamiento francófono también está alineado con el objetivo de Ottawa de aumentar al 10 % la proporción de recién llegados francófonos fuera de Quebec para 2028. Los empleadores que puedan ofrecer apoyo en francés o que operen en comunidades bilingües como St. Boniface podrían obtener una ventaja adicional al respaldar candidatos.
Consejo práctico: Los equipos de recursos humanos deberían revisar a los titulares actuales de permisos de trabajo cuyo LMIA o permisos del Programa de Movilidad Internacional expiren entre 2026 y 2027, e identificar a candidatos que cumplan con los requisitos de fondos para asentamiento y dominio del idioma en Manitoba. Dado que varias subcategorías del MPNP exigen prueba de residencia y empleo en Manitoba durante al menos seis meses, es fundamental actuar con anticipación para asegurar la elegibilidad en el próximo sorteo trimestral.
El MPNP sigue siendo un pilar fundamental en la estrategia laboral de Manitoba. En los últimos tres años, más del 90 % de los recién llegados que se establecieron en la provincia lo hicieron a través del Programa de Nominación Provincial. La demanda ha crecido notablemente en manufactura avanzada, agronegocios y servicios digitales, lo que ha llevado al gobierno a realizar sorteos más específicos que priorizan a candidatos con ofertas de empleo fuera de Winnipeg y a quienes dominan el francés. Para los empleadores, el modelo impulsado por ellos mismos ofrece una vía más rápida para retener trabajadores extranjeros en comparación con el sistema federal de Entrada Exprés.
Desde una perspectiva de movilidad global, el último sorteo confirma que la nominación provincial sigue siendo la vía más segura para que trabajadores calificados con puntajes del Sistema de Clasificación Integral (CRS) por debajo de los cortes federales recientes obtengan la residencia permanente canadiense. Una vez nominados, los candidatos reciben 600 puntos adicionales en el CRS, lo que prácticamente garantiza una Invitación para Aplicar en las próximas rondas federales. Las empresas multinacionales con operaciones en Manitoba tienen así una oportunidad estratégica para convertir trabajadores temporales en residentes permanentes, mejorando la retención y reduciendo las cargas administrativas asociadas a los permisos de trabajo específicos para empleadores.
El creciente enfoque del programa en el reclutamiento francófono también está alineado con el objetivo de Ottawa de aumentar al 10 % la proporción de recién llegados francófonos fuera de Quebec para 2028. Los empleadores que puedan ofrecer apoyo en francés o que operen en comunidades bilingües como St. Boniface podrían obtener una ventaja adicional al respaldar candidatos.
Consejo práctico: Los equipos de recursos humanos deberían revisar a los titulares actuales de permisos de trabajo cuyo LMIA o permisos del Programa de Movilidad Internacional expiren entre 2026 y 2027, e identificar a candidatos que cumplan con los requisitos de fondos para asentamiento y dominio del idioma en Manitoba. Dado que varias subcategorías del MPNP exigen prueba de residencia y empleo en Manitoba durante al menos seis meses, es fundamental actuar con anticipación para asegurar la elegibilidad en el próximo sorteo trimestral.
