Los medios indios generaron atención mundial el 23 de noviembre de 2025 tras la presentación en Ottawa del Plan de Niveles de Inmigración 2026-28, que confirmó una recalibración drástica de los programas para residentes temporales en Canadá. Los titulares destacaron la decisión del gobierno de limitar las aprobaciones de permisos de estudio a 155,000 en 2026, aproximadamente un 50 % menos que en 2025, e introducir pilotos de residencia permanente (RP) sectoriales para 33,000 trabajadores temporales, incluidos titulares de visas H-1B que migran desde Estados Unidos.
Esta medida responde a la creciente presión sobre la vivienda, la salud y la infraestructura en los principales centros estudiantiles como el Gran Área de Toronto, Metro Vancouver y Halifax. En 2024, los estudiantes internacionales representaban el 7.5 % de la población canadiense, el doble que cinco años antes. Al restringir la emisión de permisos de estudio, especialmente a nivel de pregrado, IRCC busca reducir la población de residentes temporales por debajo del 5 % para 2028, sin dejar de atraer a estudiantes de maestría y doctorado que alimentan la innovación del país.
![El nuevo plan de niveles migratorios de Canadá reducirá a la mitad las aprobaciones de permisos de estudio]()
Paralelamente, Ottawa pretende retener a trabajadores extranjeros experimentados ya presentes en Canadá. Las nuevas vías de RP específicas por ocupación estarán dirigidas a trabajadores de la construcción y la agricultura, profesionales tecnológicos altamente calificados y titulares de visas H-1B afectados por despidos en EE. UU. o retrasos en la obtención de la tarjeta verde. Los solicitantes exitosos podrían obtener la residencia permanente en un plazo de 12 meses, según notas preliminares compartidas con las provincias.
Para universidades y colegios canadienses, este límite representa un cambio crucial. Las instituciones que basaron sus modelos de ingresos en la rápida expansión de la matrícula internacional, especialmente los colegios privados de menor rango, deberán replantear sus estrategias de reclutamiento y reforzar el cumplimiento para no perder el estatus de Institución de Aprendizaje Designada. Por su parte, las empresas deben prepararse para una reducción en el talento disponible para programas cooperativos y adaptar sus programas de prácticas en consecuencia.
Los equipos de movilidad global deben tener en cuenta que los cónyuges de estudiantes de pregrado afectados por el límite conservarán la elegibilidad para permisos de trabajo abiertos, aunque el volumen de trámites y retrasos podría aumentar debido a la reasignación de recursos por parte de IRCC. Las empresas que dependen del Permiso de Trabajo Postgraduación como fuente de talento deberían involucrarse antes con graduados de alto potencial para asegurar permisos específicos exentos de LMIA o considerar opciones de nominación provincial.
Esta medida responde a la creciente presión sobre la vivienda, la salud y la infraestructura en los principales centros estudiantiles como el Gran Área de Toronto, Metro Vancouver y Halifax. En 2024, los estudiantes internacionales representaban el 7.5 % de la población canadiense, el doble que cinco años antes. Al restringir la emisión de permisos de estudio, especialmente a nivel de pregrado, IRCC busca reducir la población de residentes temporales por debajo del 5 % para 2028, sin dejar de atraer a estudiantes de maestría y doctorado que alimentan la innovación del país.
Paralelamente, Ottawa pretende retener a trabajadores extranjeros experimentados ya presentes en Canadá. Las nuevas vías de RP específicas por ocupación estarán dirigidas a trabajadores de la construcción y la agricultura, profesionales tecnológicos altamente calificados y titulares de visas H-1B afectados por despidos en EE. UU. o retrasos en la obtención de la tarjeta verde. Los solicitantes exitosos podrían obtener la residencia permanente en un plazo de 12 meses, según notas preliminares compartidas con las provincias.
Para universidades y colegios canadienses, este límite representa un cambio crucial. Las instituciones que basaron sus modelos de ingresos en la rápida expansión de la matrícula internacional, especialmente los colegios privados de menor rango, deberán replantear sus estrategias de reclutamiento y reforzar el cumplimiento para no perder el estatus de Institución de Aprendizaje Designada. Por su parte, las empresas deben prepararse para una reducción en el talento disponible para programas cooperativos y adaptar sus programas de prácticas en consecuencia.
Los equipos de movilidad global deben tener en cuenta que los cónyuges de estudiantes de pregrado afectados por el límite conservarán la elegibilidad para permisos de trabajo abiertos, aunque el volumen de trámites y retrasos podría aumentar debido a la reasignación de recursos por parte de IRCC. Las empresas que dependen del Permiso de Trabajo Postgraduación como fuente de talento deberían involucrarse antes con graduados de alto potencial para asegurar permisos específicos exentos de LMIA o considerar opciones de nominación provincial.
