El Programa de Inmigración Alberta Advantage (AAIP) mantuvo su estrategia agresiva de reclutamiento con dos sorteos realizados entre el 10 y el 14 de noviembre, pero publicados el 24 de noviembre de 2025, invitando a un total de 1,125 candidatos a solicitar la nominación provincial. La mayoría de las invitaciones (1,045) se otorgaron a través del Alberta Opportunity Stream, que requiere una puntuación provincial mínima de 55, mientras que un sorteo más pequeño enfocado en el sector salud emitió 80 invitaciones bajo la categoría Express Entry Priority Sectors con una puntuación mínima de 52.
Estas cifras convierten a esta ronda en la segunda más grande del año en la provincia y reflejan las dos prioridades de Alberta: cubrir las persistentes carencias laborales y consolidar su reputación como la economía de más rápido crecimiento en Canadá. La población de Alberta creció un 4.1 % en 2024-25, impulsada principalmente por migrantes interprovinciales y nuevos inmigrantes atraídos por los costos de vivienda más bajos en comparación con Toronto y Vancouver.
![Alberta realiza el segundo sorteo de inmigración más grande de 2025, emitiendo 1,125 invitaciones]()
Para los gestores de movilidad, las bajas puntuaciones de selección en Alberta son destacables. Mientras que los sorteos federales de Express Entry para nominados provinciales suelen exigir puntajes CRS superiores a 730, el sistema provincial de Alberta valora la experiencia dentro de la provincia, tener familiares en Alberta y las ocupaciones en demanda. Los profesionales de la salud —especialmente enfermeros, fisioterapeutas y tecnólogos médicos— continúan beneficiándose de un procesamiento prioritario, lo que representa una ventaja para redes hospitalarias internacionales y agencias de personal.
La provincia también ha simplificado los procesos posteriores a la nominación: ahora los solicitantes pueden enviar documentos de respaldo electrónicamente, y AAIP se ha comprometido a un estándar de servicio de 4 a 6 meses para el 90 % de los expedientes. Esto es considerablemente más rápido que muchos otros programas provinciales, ofreciendo a los empleadores un calendario predecible para la transición del personal de permisos temporales a residencia permanente.
Recomendación: las empresas con operaciones en Calgary, Edmonton o en el creciente corredor industrial alrededor de Red Deer deberían comparar las vacantes actuales y futuras con la lista de “ocupaciones de alta demanda” de Alberta. Patrocinar a trabajadores extranjeros elegibles a través del AAIP antes de que expire su permiso de trabajo reduce el riesgo de rotación y facilita la planificación de sucesión en mercados laborales ajustados.
Estas cifras convierten a esta ronda en la segunda más grande del año en la provincia y reflejan las dos prioridades de Alberta: cubrir las persistentes carencias laborales y consolidar su reputación como la economía de más rápido crecimiento en Canadá. La población de Alberta creció un 4.1 % en 2024-25, impulsada principalmente por migrantes interprovinciales y nuevos inmigrantes atraídos por los costos de vivienda más bajos en comparación con Toronto y Vancouver.
Para los gestores de movilidad, las bajas puntuaciones de selección en Alberta son destacables. Mientras que los sorteos federales de Express Entry para nominados provinciales suelen exigir puntajes CRS superiores a 730, el sistema provincial de Alberta valora la experiencia dentro de la provincia, tener familiares en Alberta y las ocupaciones en demanda. Los profesionales de la salud —especialmente enfermeros, fisioterapeutas y tecnólogos médicos— continúan beneficiándose de un procesamiento prioritario, lo que representa una ventaja para redes hospitalarias internacionales y agencias de personal.
La provincia también ha simplificado los procesos posteriores a la nominación: ahora los solicitantes pueden enviar documentos de respaldo electrónicamente, y AAIP se ha comprometido a un estándar de servicio de 4 a 6 meses para el 90 % de los expedientes. Esto es considerablemente más rápido que muchos otros programas provinciales, ofreciendo a los empleadores un calendario predecible para la transición del personal de permisos temporales a residencia permanente.
Recomendación: las empresas con operaciones en Calgary, Edmonton o en el creciente corredor industrial alrededor de Red Deer deberían comparar las vacantes actuales y futuras con la lista de “ocupaciones de alta demanda” de Alberta. Patrocinar a trabajadores extranjeros elegibles a través del AAIP antes de que expire su permiso de trabajo reduce el riesgo de rotación y facilita la planificación de sucesión en mercados laborales ajustados.
