El bufete de abogados Harlander & Partner, con sede en Salzburgo, publicó el 24 de noviembre de 2025 una guía actualizada que explica dónde y cómo los empleadores —o los propios solicitantes— deben presentar la solicitud para la Tarjeta Azul de la UE en Austria. El artículo responde a una pregunta práctica que ha preocupado a los departamentos de recursos humanos desde las revisiones de 2024 a la Ley de Residencia y Asentamiento de Austria: si las solicitudes iniciales deben presentarse en el extranjero o pueden tramitarse dentro del país.
Según el despacho, las solicitudes pueden presentarse tanto en una embajada o consulado austriaco en el país de origen del solicitante como directamente ante las autoridades provinciales competentes (Bezirkshauptmannschaft o Magistrat) una vez que el candidato haya ingresado legalmente a Austria. La guía detalla los documentos que suelen generar más dificultades para las empresas, incluyendo la declaración del empleador sobre el salario y las funciones del puesto, la prueba de que el empleado cumple con el umbral salarial mínimo vigente (€47,855 brutos para 2024) y la acreditación de la equivalencia del título universitario.
![Nueva guía aclara el proceso de solicitud de la Tarjeta Azul de la UE en Austria]()
La publicación llega en un momento clave, ya que muchas empresas están preparando solicitudes para contratos que comienzan a principios de 2026, y porque los umbrales salariales mínimos para la Tarjeta Roja-Blanca-Roja y la Tarjeta Azul aumentarán nuevamente el 1 de enero de 2026. Al aclarar que es posible presentar la solicitud dentro del país tras la entrada legal, la nota podría reducir entre dos y cuatro semanas los tiempos de incorporación, especialmente para transferencias internas de empresa que ya se encuentran en la UE con estatus de visitante de negocios.
Harlander & Partner también advierte sobre dos aspectos importantes: primero, la prueba del mercado laboral realizada por el Servicio Público de Empleo de Austria (AMS) sigue siendo obligatoria incluso para puestos en ocupaciones con escasez, a menos que el salario del candidato supere el 150 % del salario promedio. Segundo, los candidatos que planeen realizar una actividad por cuenta propia limitada junto con su empleo principal deben demostrar que esta actividad secundaria es estrictamente complementaria. Se recomienda a los empleadores actualizar sus manuales de movilidad y presupuestar al menos €160 en tasas administrativas por cada solicitud.
Según el despacho, las solicitudes pueden presentarse tanto en una embajada o consulado austriaco en el país de origen del solicitante como directamente ante las autoridades provinciales competentes (Bezirkshauptmannschaft o Magistrat) una vez que el candidato haya ingresado legalmente a Austria. La guía detalla los documentos que suelen generar más dificultades para las empresas, incluyendo la declaración del empleador sobre el salario y las funciones del puesto, la prueba de que el empleado cumple con el umbral salarial mínimo vigente (€47,855 brutos para 2024) y la acreditación de la equivalencia del título universitario.
La publicación llega en un momento clave, ya que muchas empresas están preparando solicitudes para contratos que comienzan a principios de 2026, y porque los umbrales salariales mínimos para la Tarjeta Roja-Blanca-Roja y la Tarjeta Azul aumentarán nuevamente el 1 de enero de 2026. Al aclarar que es posible presentar la solicitud dentro del país tras la entrada legal, la nota podría reducir entre dos y cuatro semanas los tiempos de incorporación, especialmente para transferencias internas de empresa que ya se encuentran en la UE con estatus de visitante de negocios.
Harlander & Partner también advierte sobre dos aspectos importantes: primero, la prueba del mercado laboral realizada por el Servicio Público de Empleo de Austria (AMS) sigue siendo obligatoria incluso para puestos en ocupaciones con escasez, a menos que el salario del candidato supere el 150 % del salario promedio. Segundo, los candidatos que planeen realizar una actividad por cuenta propia limitada junto con su empleo principal deben demostrar que esta actividad secundaria es estrictamente complementaria. Se recomienda a los empleadores actualizar sus manuales de movilidad y presupuestar al menos €160 en tasas administrativas por cada solicitud.
