El Ministerio de Trabajo de Polonia ha confirmado que el salario mínimo nacional aumentará a 4.806 PLN mensuales (31,40 PLN por hora) a partir del 1 de enero de 2026, lo que automáticamente eleva el umbral salarial para los permisos de trabajo estándar y los permisos combinados de trabajo y residencia (‘únicos’). También suben los mínimos específicos por ciudad para los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT): Varsovia a 5.926,63 PLN, Cracovia a 5.084,37 PLN y Wrocław a 5.210,45 PLN.
Aunque el aumento general es modesto, de solo un tres por ciento, se suma al incremento de febrero en el umbral para la Tarjeta Azul de la UE, que subió a 12.272,58 PLN, lo que intensifica la presión de costos para los empleadores. Las multinacionales deben revisar todas las ofertas pendientes, acuerdos de nómina paralela y asignaciones para trabajadores desplazados para garantizar el cumplimiento en cualquier solicitud resuelta después del 1 de enero, incluso si el contrato se firmó meses antes.
![Aumentan ligeramente los salarios mínimos para permisos de trabajo y residencia en 2026]()
Los inspectores laborales suelen revisar el mercado justo después de un aumento salarial, por lo que los expertos prevén un mayor índice de rechazos en el primer trimestre de 2026 para solicitudes que no documenten adecuadamente la remuneración. Los beneficios en especie, pagos offshore y asignaciones de acciones no se consideran para el mínimo; el salario bruto debe pagarse en zloty a través de una nómina polaca.
Para los responsables de movilidad global, los nuevos mínimos reducen la diferencia de costos entre la vía del permiso único y la más flexible, pero más costosa, Tarjeta Azul de la UE. Las empresas en sectores de bajo margen, como los centros manufactureros alrededor de Łódź y Katowice, enfrentan los mayores ajustes y podrían necesitar renegociar los paquetes para asignados o considerar modelos de contratación local.
Las acciones inmediatas incluyen actualizar las previsiones presupuestarias, identificar ofertas por debajo de los nuevos mínimos, preparar plantillas para modificaciones contractuales y capacitar a los reclutadores sobre las nuevas expectativas salariales. No adaptarse podría retrasar las fechas de inicio o acarrear multas de hasta 30.000 PLN por pago insuficiente.
Aunque el aumento general es modesto, de solo un tres por ciento, se suma al incremento de febrero en el umbral para la Tarjeta Azul de la UE, que subió a 12.272,58 PLN, lo que intensifica la presión de costos para los empleadores. Las multinacionales deben revisar todas las ofertas pendientes, acuerdos de nómina paralela y asignaciones para trabajadores desplazados para garantizar el cumplimiento en cualquier solicitud resuelta después del 1 de enero, incluso si el contrato se firmó meses antes.
Los inspectores laborales suelen revisar el mercado justo después de un aumento salarial, por lo que los expertos prevén un mayor índice de rechazos en el primer trimestre de 2026 para solicitudes que no documenten adecuadamente la remuneración. Los beneficios en especie, pagos offshore y asignaciones de acciones no se consideran para el mínimo; el salario bruto debe pagarse en zloty a través de una nómina polaca.
Para los responsables de movilidad global, los nuevos mínimos reducen la diferencia de costos entre la vía del permiso único y la más flexible, pero más costosa, Tarjeta Azul de la UE. Las empresas en sectores de bajo margen, como los centros manufactureros alrededor de Łódź y Katowice, enfrentan los mayores ajustes y podrían necesitar renegociar los paquetes para asignados o considerar modelos de contratación local.
Las acciones inmediatas incluyen actualizar las previsiones presupuestarias, identificar ofertas por debajo de los nuevos mínimos, preparar plantillas para modificaciones contractuales y capacitar a los reclutadores sobre las nuevas expectativas salariales. No adaptarse podría retrasar las fechas de inicio o acarrear multas de hasta 30.000 PLN por pago insuficiente.
