Un nuevo informe titulado ‘Trabajo Familiar (en Red) 2025’, publicado el 22 de noviembre por la asociación de empleadores Assindatcolf y difundido por el portal laboral TuttoLavoro24, revela que más de la mitad (53,3 %) de los 817.000 empleos registrados en Italia de ayuda doméstica y cuidado a domicilio se realizan actualmente en negro. La proporción de limpiadores y cuidadores internos no declarados ha aumentado tres puntos porcentuales en tres años, incluso cuando la demanda se acelera debido al rápido envejecimiento de la población italiana (se proyectan 5,3 millones de personas mayores de 80 años para 2035).
El costo es un factor clave. Un cuidador interno a tiempo completo ahora cuesta a las familias hasta 1.800 € al mes, mientras que las deducciones fiscales siguen siendo limitadas y complejas. La inflación creciente y los ingresos familiares estancados empujan tanto a empleadores como a trabajadores migrantes hacia el mercado ‘gris’ no tributado, donde ninguna de las partes cuenta con cobertura de seguro ni acumulación de pensión.
![El trabajo doméstico irregular supera el 53 % mientras la Italia envejecida depende de cuidadores extranjeros]()
Assindatcolf señala como causas la lentitud en el procesamiento de visados y las cuotas rígidas: los esquemas estacionales rara vez se ajustan a las necesidades reales de cuidado de ancianos, y los retrasos burocráticos hacen que los cuidadores reclutados en el extranjero lleguen con meses de demora. La asociación propone una cuota rápida dedicada para trabajadores domésticos, créditos fiscales para las familias y ‘vales familiares’ electrónicos inspirados en el sistema francés CESU para fomentar la contratación formal.
Para los equipos de movilidad corporativa, estos hallazgos evidencian un riesgo oculto de incumplimiento. Los expatriados que contratan ayuda interna pueden, sin saberlo, emplear personal irregular, exponiendo tanto al individuo como a la empresa a multas de hasta 36.000 €. Los responsables de movilidad deben exigir contratos registrados, verificar las contribuciones al INPS y presupuestar salarios brutos más altos para cumplir con la normativa. Es probable que los proveedores de servicios de reubicación actualicen sus paquetes para incluir la incorporación en nómina del personal doméstico y asesoría para acceder a los días de reserva prioritaria del ‘Decreto Flussi’ destinados a cuidadores.
Se espera que los legisladores debatan un canal específico para trabajo doméstico en el próximo decreto de cuotas migratorias, junto con reglas simplificadas para la renovación de permisos de cuidadores ya en Italia. De aprobarse, la medida podría liberar hasta 20.000 permisos legales adicionales al año, aún lejos de la demanda proyectada, pero un paso hacia la reducción de la creciente economía informal del cuidado en Italia.
El costo es un factor clave. Un cuidador interno a tiempo completo ahora cuesta a las familias hasta 1.800 € al mes, mientras que las deducciones fiscales siguen siendo limitadas y complejas. La inflación creciente y los ingresos familiares estancados empujan tanto a empleadores como a trabajadores migrantes hacia el mercado ‘gris’ no tributado, donde ninguna de las partes cuenta con cobertura de seguro ni acumulación de pensión.
Assindatcolf señala como causas la lentitud en el procesamiento de visados y las cuotas rígidas: los esquemas estacionales rara vez se ajustan a las necesidades reales de cuidado de ancianos, y los retrasos burocráticos hacen que los cuidadores reclutados en el extranjero lleguen con meses de demora. La asociación propone una cuota rápida dedicada para trabajadores domésticos, créditos fiscales para las familias y ‘vales familiares’ electrónicos inspirados en el sistema francés CESU para fomentar la contratación formal.
Para los equipos de movilidad corporativa, estos hallazgos evidencian un riesgo oculto de incumplimiento. Los expatriados que contratan ayuda interna pueden, sin saberlo, emplear personal irregular, exponiendo tanto al individuo como a la empresa a multas de hasta 36.000 €. Los responsables de movilidad deben exigir contratos registrados, verificar las contribuciones al INPS y presupuestar salarios brutos más altos para cumplir con la normativa. Es probable que los proveedores de servicios de reubicación actualicen sus paquetes para incluir la incorporación en nómina del personal doméstico y asesoría para acceder a los días de reserva prioritaria del ‘Decreto Flussi’ destinados a cuidadores.
Se espera que los legisladores debatan un canal específico para trabajo doméstico en el próximo decreto de cuotas migratorias, junto con reglas simplificadas para la renovación de permisos de cuidadores ya en Italia. De aprobarse, la medida podría liberar hasta 20.000 permisos legales adicionales al año, aún lejos de la demanda proyectada, pero un paso hacia la reducción de la creciente economía informal del cuidado en Italia.
