Una serie de testimonios de primera mano publicados esta mañana por el medio romano Fanpage.it revela el costo humano del programa emblemático de migración laboral de Italia, el Decreto Flussi. La investigación sigue el caso de Anan, un joven bangladesí de 22 años que pagó a intermediarios el equivalente a 25.000 € con la promesa de un trabajo en un hotel de Salerno y una visa de entrada bajo la cuota de 2024.
Al llegar al aeropuerto de Roma-Fiumicino con una visa perfectamente válida, el contacto que debía acompañarlo a la prefectura desapareció. En pocas semanas, el hotel retiró su ‘nulla osta’ (autorización de trabajo) y Anan quedó en situación irregular, a pesar de buscar desesperadamente un empleo legal.
Abogados y trabajadores de ONG entrevistados por Fanpage estiman que solo entre el 7 % y el 13 % de los permisos de trabajo asignados bajo los decretos de cuota recientes se convierten realmente en permisos de residencia, dejando a decenas de miles en un limbo cada año. Debido a que las normas actuales otorgan al empleador —y no al trabajador— el control total para firmar el contrato final en la oficina única de inmigración, los reclutadores de mala fe pueden simplemente desaparecer, anulando la visa y dejando al migrante atrapado en una deuda.
![¿25.000 € por un trabajo en Roma? Trabajadores migrantes denuncian vacíos legales que permiten la explotación en el Decreto Flussi de Italia]()
El artículo también documenta casos similares de trabajadores bengalíes y del norte de África en toda Italia. Algunos pagaron a ‘intermediarios’ hasta 30.000 €, otros descubrieron que la empresa que figuraba en su visa nunca existió. Grupos de defensa como ARCI y ASGI sostienen que el sistema de cuotas fomenta la trata porque no existe un registro público de habilidades en los países de origen; por lo tanto, la colocación se realiza a través de redes personales opacas que cobran tarifas exorbitantes. Varios diputados han prometido enmiendas para trasladar la responsabilidad de firmar contratos a agencias de empleo certificadas e introducir garantías en depósito para evitar fraudes.
Para multinacionales y gestores de reubicación, esta revelación es una llamada de atención: las filiales italianas que dependen de contrataciones bajo el Decreto Flussi podrían enfrentar pronto requisitos más estrictos de diligencia debida, controles más largos sobre los patrocinadores y posible responsabilidad solidaria por abusos. Se recomienda a los empleadores auditar a sus intermediarios laborales, prever más tiempo para las citas en la prefectura y considerar categorías alternativas de permisos, como la Tarjeta Azul de la UE o la nueva Visa para Nómadas Digitales, hasta que se implementen las reformas.
Mientras tanto, los expertos aconsejan que los trabajadores que llegan reciban kits de bienvenida multilingües que expliquen el plazo de 8 días para firmar contratos, cómo obtener el código fiscal y dónde encontrar asistencia legal gratuita en caso de incumplimiento por parte del empleador.
Al llegar al aeropuerto de Roma-Fiumicino con una visa perfectamente válida, el contacto que debía acompañarlo a la prefectura desapareció. En pocas semanas, el hotel retiró su ‘nulla osta’ (autorización de trabajo) y Anan quedó en situación irregular, a pesar de buscar desesperadamente un empleo legal.
Abogados y trabajadores de ONG entrevistados por Fanpage estiman que solo entre el 7 % y el 13 % de los permisos de trabajo asignados bajo los decretos de cuota recientes se convierten realmente en permisos de residencia, dejando a decenas de miles en un limbo cada año. Debido a que las normas actuales otorgan al empleador —y no al trabajador— el control total para firmar el contrato final en la oficina única de inmigración, los reclutadores de mala fe pueden simplemente desaparecer, anulando la visa y dejando al migrante atrapado en una deuda.
El artículo también documenta casos similares de trabajadores bengalíes y del norte de África en toda Italia. Algunos pagaron a ‘intermediarios’ hasta 30.000 €, otros descubrieron que la empresa que figuraba en su visa nunca existió. Grupos de defensa como ARCI y ASGI sostienen que el sistema de cuotas fomenta la trata porque no existe un registro público de habilidades en los países de origen; por lo tanto, la colocación se realiza a través de redes personales opacas que cobran tarifas exorbitantes. Varios diputados han prometido enmiendas para trasladar la responsabilidad de firmar contratos a agencias de empleo certificadas e introducir garantías en depósito para evitar fraudes.
Para multinacionales y gestores de reubicación, esta revelación es una llamada de atención: las filiales italianas que dependen de contrataciones bajo el Decreto Flussi podrían enfrentar pronto requisitos más estrictos de diligencia debida, controles más largos sobre los patrocinadores y posible responsabilidad solidaria por abusos. Se recomienda a los empleadores auditar a sus intermediarios laborales, prever más tiempo para las citas en la prefectura y considerar categorías alternativas de permisos, como la Tarjeta Azul de la UE o la nueva Visa para Nómadas Digitales, hasta que se implementen las reformas.
Mientras tanto, los expertos aconsejan que los trabajadores que llegan reciban kits de bienvenida multilingües que expliquen el plazo de 8 días para firmar contratos, cómo obtener el código fiscal y dónde encontrar asistencia legal gratuita en caso de incumplimiento por parte del empleador.
