A las 00:24 IST del 23 de noviembre, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) publicó su ajuste anual por inflación para los beneficios migratorios, confirmando una serie de aumentos en las tarifas que entrarán en vigor el 1 de enero de 2026. Aunque los incrementos son modestos —la mayoría de los formularios suben solo 10 dólares—, estas modificaciones se suman al nuevo recargo de 25 dólares por “integridad de visa” introducido este verano.
Entre los formularios clave afectados están el I-765 para el Documento de Autorización de Empleo y el I-821 para la solicitud de Estatus de Protección Temporal. Mientras que las visas de trabajo basadas en peticiones, como la H-1B, tienen tarifas separadas pagadas por el empleador, los mayores cargos adicionales impactarán los presupuestos de movilidad corporativa que cubren permisos de trabajo para dependientes, autorizaciones de empleo relacionadas con asilo y renovaciones de libertad condicional.
![USCIS anuncia aumentos de tarifas a partir del 1 de enero de 2026; solicitantes indios enfrentarán costos más altos]()
Para las empresas tecnológicas y consultoras indias con grandes plantillas en EE. UU., el costo administrativo aumentará aún más, ya que USCIS ajustará las tarifas anualmente según el Índice de Precios al Consumidor, eliminando los periodos de tarifas fijas por varios años. Por ello, los responsables de movilidad global deben incluir estos incrementos automáticos en sus proyecciones de costos y alertar a los empleados que presenten solicitudes personales después del 31 de diciembre.
Los solicitantes deben asegurarse de que los cheques enviados con los paquetes con matasellos a partir del 1 de enero reflejen los nuevos montos; USCIS rechaza de plano los pagos insuficientes, lo que provoca retrasos en las fechas de inicio y en los planes de viaje internacional. Los equipos legales internos deben actualizar las matrices de tarifas y capacitar nuevamente a los asistentes legales antes del cierre por vacaciones.
Aunque los aumentos son relativamente pequeños en términos absolutos, refuerzan la estrategia de Washington de financiar los procesos mediante tarifas de usuario y desalentar solicitudes frívolas. Las empresas que dependen de asignaciones en EE. UU. pueden esperar ajustes incrementales similares cada año, por lo que una planificación presupuestaria proactiva y la presentación anticipada de solicitudes serán cada vez más cruciales.
Entre los formularios clave afectados están el I-765 para el Documento de Autorización de Empleo y el I-821 para la solicitud de Estatus de Protección Temporal. Mientras que las visas de trabajo basadas en peticiones, como la H-1B, tienen tarifas separadas pagadas por el empleador, los mayores cargos adicionales impactarán los presupuestos de movilidad corporativa que cubren permisos de trabajo para dependientes, autorizaciones de empleo relacionadas con asilo y renovaciones de libertad condicional.
Para las empresas tecnológicas y consultoras indias con grandes plantillas en EE. UU., el costo administrativo aumentará aún más, ya que USCIS ajustará las tarifas anualmente según el Índice de Precios al Consumidor, eliminando los periodos de tarifas fijas por varios años. Por ello, los responsables de movilidad global deben incluir estos incrementos automáticos en sus proyecciones de costos y alertar a los empleados que presenten solicitudes personales después del 31 de diciembre.
Los solicitantes deben asegurarse de que los cheques enviados con los paquetes con matasellos a partir del 1 de enero reflejen los nuevos montos; USCIS rechaza de plano los pagos insuficientes, lo que provoca retrasos en las fechas de inicio y en los planes de viaje internacional. Los equipos legales internos deben actualizar las matrices de tarifas y capacitar nuevamente a los asistentes legales antes del cierre por vacaciones.
Aunque los aumentos son relativamente pequeños en términos absolutos, refuerzan la estrategia de Washington de financiar los procesos mediante tarifas de usuario y desalentar solicitudes frívolas. Las empresas que dependen de asignaciones en EE. UU. pueden esperar ajustes incrementales similares cada año, por lo que una planificación presupuestaria proactiva y la presentación anticipada de solicitudes serán cada vez más cruciales.
