Una coalición de 50 organizaciones de la sociedad civil, liderada por el Runnymede Trust, ha enviado una carta a la ministra del Interior, Shabana Mahmood, y al Consejo Nacional de Jefes de Policía, exigiendo una revisión inmediata de la directriz que insta a las fuerzas policiales de Inglaterra y Gales a publicar la etnia y nacionalidad de los sospechosos al anunciar arrestos y cargos.
Esta política, introducida en agosto, fue diseñada para “contrarrestar la especulación de extrema derecha” tras crímenes de alto perfil. Sin embargo, un nuevo monitoreo realizado por estos grupos revela que la palabra “solicitante de asilo” aparece ahora en la cobertura de crímenes **cinco veces más** que antes, mientras que las referencias al estatus migratorio del sospechoso suelen figurar en los titulares, incluso cuando faltan detalles más relevantes, como el perfil de riesgo del individuo. La carta sostiene que esta práctica “está teniendo un impacto devastador en la cohesión comunitaria” al alimentar la percepción de que la criminalidad está vinculada a la inmigración.
![Activistas advierten que las revelaciones sobre la etnia por parte de la policía fomentan prejuicios contra los migrantes]()
Especialistas en movilidad empresarial señalan que esta controversia es importante porque los empleados desplazados y sus familias cada vez valoran más las actitudes sociales al decidir sobre asignaciones en el Reino Unido. “La hostilidad percibida puede disuadir el talento tan eficazmente como la burocracia”, señala Charles Hannon, responsable global de movilidad en la consultora Sterling Lexicon. Por ello, las empresas de sectores que dependen de visas para trabajadores cualificados —tecnología, salud e ingeniería— podrían enfrentar una barrera adicional para atraer y retener talento si los migrantes se sienten señalados en el discurso público.
Un cambio en la directriz no requeriría legislación, pero las fuerzas policiales tendrían que modificar sus políticas de comunicación y capacitar nuevamente a su personal. Funcionarios del Ministerio del Interior reconocen en privado la tensión entre la transparencia y las relaciones comunitarias; un compromiso en discusión limitaría la divulgación a la nacionalidad (no a la vía migratoria) y solo en casos donde exista un interés público predominante, como cuando el sospechoso está prófugo.
Para los equipos de movilidad global, el consejo práctico es triple: primero, tranquilizar al personal asegurando que la etnia nunca se verifica en la frontera del Reino Unido ni afecta el estatus migratorio; segundo, actualizar las sesiones informativas sobre reubicación para abordar las preocupaciones sobre la cobertura mediática; y tercero, monitorear las actualizaciones del Ministerio del Interior, ya que cualquier revisión formal podría incorporarse rápidamente a los manuales operativos policiales. Hasta entonces, los empleadores podrían reforzar los programas de asistencia a empleados y las redes de diversidad para ayudar al personal internacional a manejar narrativas negativas en la prensa.
Esta política, introducida en agosto, fue diseñada para “contrarrestar la especulación de extrema derecha” tras crímenes de alto perfil. Sin embargo, un nuevo monitoreo realizado por estos grupos revela que la palabra “solicitante de asilo” aparece ahora en la cobertura de crímenes **cinco veces más** que antes, mientras que las referencias al estatus migratorio del sospechoso suelen figurar en los titulares, incluso cuando faltan detalles más relevantes, como el perfil de riesgo del individuo. La carta sostiene que esta práctica “está teniendo un impacto devastador en la cohesión comunitaria” al alimentar la percepción de que la criminalidad está vinculada a la inmigración.
Especialistas en movilidad empresarial señalan que esta controversia es importante porque los empleados desplazados y sus familias cada vez valoran más las actitudes sociales al decidir sobre asignaciones en el Reino Unido. “La hostilidad percibida puede disuadir el talento tan eficazmente como la burocracia”, señala Charles Hannon, responsable global de movilidad en la consultora Sterling Lexicon. Por ello, las empresas de sectores que dependen de visas para trabajadores cualificados —tecnología, salud e ingeniería— podrían enfrentar una barrera adicional para atraer y retener talento si los migrantes se sienten señalados en el discurso público.
Un cambio en la directriz no requeriría legislación, pero las fuerzas policiales tendrían que modificar sus políticas de comunicación y capacitar nuevamente a su personal. Funcionarios del Ministerio del Interior reconocen en privado la tensión entre la transparencia y las relaciones comunitarias; un compromiso en discusión limitaría la divulgación a la nacionalidad (no a la vía migratoria) y solo en casos donde exista un interés público predominante, como cuando el sospechoso está prófugo.
Para los equipos de movilidad global, el consejo práctico es triple: primero, tranquilizar al personal asegurando que la etnia nunca se verifica en la frontera del Reino Unido ni afecta el estatus migratorio; segundo, actualizar las sesiones informativas sobre reubicación para abordar las preocupaciones sobre la cobertura mediática; y tercero, monitorear las actualizaciones del Ministerio del Interior, ya que cualquier revisión formal podría incorporarse rápidamente a los manuales operativos policiales. Hasta entonces, los empleadores podrían reforzar los programas de asistencia a empleados y las redes de diversidad para ayudar al personal internacional a manejar narrativas negativas en la prensa.
