Los empleadores suizos recibieron una bienvenida continuidad tras la decisión del Consejo Federal del 19 de noviembre de mantener los límites numéricos actuales para la contratación de profesionales provenientes de fuera de la UE/AELC durante el año calendario 2026. La confirmación, publicada el 21 de noviembre, reserva 4,500 permisos de residencia B y 4,000 permisos L de corta duración para trabajadores altamente cualificados de terceros países. Además, se mantiene un cupo separado de 3,000 permisos L y 500 permisos B destinados a proveedores de servicios de la UE/AELC en misiones que superen los 120 días, mientras que los ciudadanos del Reino Unido conservan su cuota especial bajo el Acuerdo de Movilidad de Servicios post-Brexit.
Las estadísticas federales muestran que, a finales de septiembre de 2025, solo se había utilizado el 52 % de la cuota para terceros países y el 38 % de la cuota para proveedores de servicios. Sin embargo, las oficinas cantonales de migración en Zúrich, Vaud y Zug señalan que los empleadores de sectores como el de impuestos premium y fintech suelen agotar las asignaciones locales a principios de año. Por ello, se insta a los equipos de movilidad a presentar las solicitudes tan pronto como se firmen los contratos, especialmente para llegadas en el primer trimestre.
![El Consejo Federal Mantiene Sin Cambios las Cuotas de Contratación para No Europeos en 2026: 8,500 Permisos Disponibles]()
Dado que los umbrales salariales, las pruebas del mercado laboral y los requisitos documentales permanecen sin cambios, los departamentos de recursos humanos pueden en gran medida replicar sus procesos de 2025. No obstante, Berna adelantó que en 2026 será obligatorio para los grandes empleadores presentar las solicitudes de forma digital a través del portal EasyGov, una medida que se espera reduzca los tiempos de tramitación en un 20 %.
Para los programas globales, esta decisión elimina el riesgo de una reducción de última hora en las cuotas y permite planificar con seguridad los paquetes de reubicación. Las empresas que no hayan utilizado completamente sus asignaciones de 2025 deben recordar que los cupos no usados no se pueden transferir al nuevo año.
Las estadísticas federales muestran que, a finales de septiembre de 2025, solo se había utilizado el 52 % de la cuota para terceros países y el 38 % de la cuota para proveedores de servicios. Sin embargo, las oficinas cantonales de migración en Zúrich, Vaud y Zug señalan que los empleadores de sectores como el de impuestos premium y fintech suelen agotar las asignaciones locales a principios de año. Por ello, se insta a los equipos de movilidad a presentar las solicitudes tan pronto como se firmen los contratos, especialmente para llegadas en el primer trimestre.
Dado que los umbrales salariales, las pruebas del mercado laboral y los requisitos documentales permanecen sin cambios, los departamentos de recursos humanos pueden en gran medida replicar sus procesos de 2025. No obstante, Berna adelantó que en 2026 será obligatorio para los grandes empleadores presentar las solicitudes de forma digital a través del portal EasyGov, una medida que se espera reduzca los tiempos de tramitación en un 20 %.
Para los programas globales, esta decisión elimina el riesgo de una reducción de última hora en las cuotas y permite planificar con seguridad los paquetes de reubicación. Las empresas que no hayan utilizado completamente sus asignaciones de 2025 deben recordar que los cupos no usados no se pueden transferir al nuevo año.
