El Programa de Inmigración Alberta Advantage (AAIP) confirmó el 23 de noviembre que invitó a 1,125 candidatos a solicitar la nominación provincial en dos sorteos realizados el 10 y 14 de noviembre, siendo esta la segunda mayor selección combinada del año. De ese total, 1,045 invitaciones se dirigieron a Trabajadores Extranjeros Temporales ya empleados en Alberta bajo la categoría Opportunity Stream, mientras que 80 se reservaron para candidatos de Express Entry con experiencia en el sector salud. Las puntuaciones mínimas provinciales bajaron a 55 y 52 puntos respectivamente, lo que refleja la continua demanda en hospitales y clínicas de la provincia.
Este aumento sigue a la decisión de Ottawa de incrementar la asignación de nominaciones para Alberta en 2025 en 1,728 plazas, revirtiendo parcialmente los recortes del año pasado. Con 536 certificados aún sin emitir, se espera al menos un sorteo más grande del AAIP antes de fin de año. Los empleadores en comunidades rurales, especialmente en centros de cuidado a largo plazo, han celebrado las mayores cuotas, señalando que la escasez de personal ha provocado cierres de camas y un aumento en las horas extras.
![Alberta otorga 1,125 nominaciones provinciales en sorteos de noviembre centrados en el sector salud]()
Para los equipos de movilidad y recursos humanos, la conclusión clave es que las vías provinciales siguen siendo viables a pesar de los límites federales más estrictos para 2026-28. Los candidatos nominados en estos sorteos recibirán 600 puntos adicionales en el Sistema de Clasificación Integral (CRS), lo que prácticamente garantiza una Invitación para Solicitar la residencia permanente una vez que el AAIP finalice su trámite. Los tiempos de procesamiento actuales son de cinco a seis meses, por lo que los nominados exitosos podrían obtener la residencia permanente para el verano de 2026.
Las empresas deben tener en cuenta que el AAIP ha alentado a los futuros solicitantes a demostrar habilidades en francés y vínculos con la comunidad, factores que cada vez más influyen en las decisiones de desempate. Los responsables de movilidad deben asesorar a los trabajadores extranjeros sobre cómo reunir pruebas de residencia en Alberta (contratos de arrendamiento, facturas de servicios) y participar en actividades de voluntariado local o redes profesionales.
La provincia ha insinuado que las asignaciones para el próximo año podrían reducirse nuevamente a menos que los empleadores muestren avances en la capacitación de trabajadores locales. Por ello, se insta a las empresas que dependen del talento extranjero a presentar solicitudes completas y listas para decisión antes de que cierre la cuota de 2025, el 31 de diciembre.
Este aumento sigue a la decisión de Ottawa de incrementar la asignación de nominaciones para Alberta en 2025 en 1,728 plazas, revirtiendo parcialmente los recortes del año pasado. Con 536 certificados aún sin emitir, se espera al menos un sorteo más grande del AAIP antes de fin de año. Los empleadores en comunidades rurales, especialmente en centros de cuidado a largo plazo, han celebrado las mayores cuotas, señalando que la escasez de personal ha provocado cierres de camas y un aumento en las horas extras.
Para los equipos de movilidad y recursos humanos, la conclusión clave es que las vías provinciales siguen siendo viables a pesar de los límites federales más estrictos para 2026-28. Los candidatos nominados en estos sorteos recibirán 600 puntos adicionales en el Sistema de Clasificación Integral (CRS), lo que prácticamente garantiza una Invitación para Solicitar la residencia permanente una vez que el AAIP finalice su trámite. Los tiempos de procesamiento actuales son de cinco a seis meses, por lo que los nominados exitosos podrían obtener la residencia permanente para el verano de 2026.
Las empresas deben tener en cuenta que el AAIP ha alentado a los futuros solicitantes a demostrar habilidades en francés y vínculos con la comunidad, factores que cada vez más influyen en las decisiones de desempate. Los responsables de movilidad deben asesorar a los trabajadores extranjeros sobre cómo reunir pruebas de residencia en Alberta (contratos de arrendamiento, facturas de servicios) y participar en actividades de voluntariado local o redes profesionales.
La provincia ha insinuado que las asignaciones para el próximo año podrían reducirse nuevamente a menos que los empleadores muestren avances en la capacitación de trabajadores locales. Por ello, se insta a las empresas que dependen del talento extranjero a presentar solicitudes completas y listas para decisión antes de que cierre la cuota de 2025, el 31 de diciembre.
