Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. ha publicado su primer ajuste por inflación bajo la Ley One Big Beautiful Bill, aumentando en aproximadamente un 2 % las tarifas de decenas de beneficios migratorios para el año fiscal 2026. El aviso en el Registro Federal de la agencia, publicado justo después de la medianoche del 23 de noviembre, afecta solicitudes de asilo, Documentos de Autorización de Empleo (EAD), trámites de Estatus de Protección Temporal (TPS) y solicitudes de libertad condicional.
Aunque la mayoría de las tarifas individuales suben solo entre 5 y 10 dólares, el impacto acumulado en grandes programas corporativos de movilidad puede ser significativo. Un empleador Fortune 500 que patrocine 300 renovaciones de EAD y 100 EAD por libertad condicional cada año pagará 4,500 dólares adicionales en 2026, y más en años posteriores conforme se aplique el ajuste automático basado en el índice de precios al consumidor (CPI).
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En la práctica, los departamentos de Recursos Humanos y Finanzas deberían actualizar sus modelos de proyección de costos para asignaciones que comiencen el próximo verano y revisar los contratos con proveedores que trasladan los cargos gubernamentales al costo. Los empleadores con un alto volumen de solicitudes podrían considerar adelantar sus presentaciones antes del 1 de enero para asegurar las tarifas de 2025.
El calendario de tarifas mantiene también la controvertida cuota de 100 dólares para solicitudes de asilo, actualmente suspendida por orden judicial, lo que indica que el riesgo de litigio persiste. USCIS señala que los ajustes anuales futuros serán automáticos, aunque la agencia puede proponer cambios estructurales mayores mediante procesos regulatorios separados.
Aunque la mayoría de las tarifas individuales suben solo entre 5 y 10 dólares, el impacto acumulado en grandes programas corporativos de movilidad puede ser significativo. Un empleador Fortune 500 que patrocine 300 renovaciones de EAD y 100 EAD por libertad condicional cada año pagará 4,500 dólares adicionales en 2026, y más en años posteriores conforme se aplique el ajuste automático basado en el índice de precios al consumidor (CPI).
En la práctica, los departamentos de Recursos Humanos y Finanzas deberían actualizar sus modelos de proyección de costos para asignaciones que comiencen el próximo verano y revisar los contratos con proveedores que trasladan los cargos gubernamentales al costo. Los empleadores con un alto volumen de solicitudes podrían considerar adelantar sus presentaciones antes del 1 de enero para asegurar las tarifas de 2025.
El calendario de tarifas mantiene también la controvertida cuota de 100 dólares para solicitudes de asilo, actualmente suspendida por orden judicial, lo que indica que el riesgo de litigio persiste. USCIS señala que los ajustes anuales futuros serán automáticos, aunque la agencia puede proponer cambios estructurales mayores mediante procesos regulatorios separados.
