Los empleadores en Polonia tienen solo seis semanas para revisar todas las nóminas de trabajadores extranjeros: el salario mínimo legal aumentará a 4.806 PLN mensuales (31,40 PLN por hora) a partir del 1 de enero de 2026, confirmó el Ministerio de Trabajo en un comunicado difundido el 20 de noviembre. Dado que Polonia vincula la elegibilidad para permisos de trabajo y permisos combinados de residencia y trabajo (‘Único’) al salario mínimo nacional, este cambio eleva automáticamente el umbral para miles de casos pendientes y renovaciones.
Las reglas específicas por ciudad añaden otra capa de complejidad. El comunicado actualiza el ingreso que los expatriados deben percibir para obtener un permiso de Transferencia Intraempresarial (ICT): en Varsovia sube a 5.926,63 PLN, en Cracovia a 5.084,37 PLN y en Wrocław a 5.210,45 PLN. Aunque el aumento general es moderado, de un tres por ciento, se suma al incremento de febrero en el umbral para la Tarjeta Azul de la UE, que ahora es de 12.272,58 PLN, elevando los costos totales de movilidad más allá de lo previsto en muchos presupuestos de recursos humanos.
![Salarios mínimos para permisos de trabajo y residencia en 2026 aumentan ligeramente]()
Se insta a las multinacionales a auditar todas las ofertas, esquemas de nómina paralela y asignaciones para trabajadores desplazados. Cualquier solicitud resuelta después del 1 de enero se evaluará con los nuevos montos, incluso si el contrato laboral fue firmado meses antes. Los consultores advierten que los beneficios en especie, pagos offshore y asignaciones de acciones no se consideran para cumplir con el salario mínimo legal: la remuneración debe pagarse en zloty a través de una nómina polaca.
El gobierno sostiene que este ajuste mantiene los salarios de los migrantes alineados con el crecimiento salarial nacional y ayuda a disipar la idea de que el personal extranjero es una opción más económica. Sin embargo, los grupos industriales señalan que esta presión reducirá la brecha salarial entre la vía del permiso Único y la más flexible, aunque más costosa, Tarjeta Azul de la UE, empujando a las empresas hacia esta última. Los empleadores en centros manufactureros como Łódź y Katowice, donde los márgenes son estrechos, enfrentan los mayores desafíos en sus recalculaciones.
Los pasos prácticos incluyen reestructurar el presupuesto para los costos de asignaciones en 2026, identificar ofertas que no cumplan con el nuevo mínimo y preparar modelos de enmiendas contractuales. Los equipos de recursos humanos también deben informar a los gerentes de línea que las tasas de rechazo suelen aumentar en el primer trimestre tras un aumento salarial, ya que los inspectores intensifican las verificaciones de cumplimiento.
Las reglas específicas por ciudad añaden otra capa de complejidad. El comunicado actualiza el ingreso que los expatriados deben percibir para obtener un permiso de Transferencia Intraempresarial (ICT): en Varsovia sube a 5.926,63 PLN, en Cracovia a 5.084,37 PLN y en Wrocław a 5.210,45 PLN. Aunque el aumento general es moderado, de un tres por ciento, se suma al incremento de febrero en el umbral para la Tarjeta Azul de la UE, que ahora es de 12.272,58 PLN, elevando los costos totales de movilidad más allá de lo previsto en muchos presupuestos de recursos humanos.
Se insta a las multinacionales a auditar todas las ofertas, esquemas de nómina paralela y asignaciones para trabajadores desplazados. Cualquier solicitud resuelta después del 1 de enero se evaluará con los nuevos montos, incluso si el contrato laboral fue firmado meses antes. Los consultores advierten que los beneficios en especie, pagos offshore y asignaciones de acciones no se consideran para cumplir con el salario mínimo legal: la remuneración debe pagarse en zloty a través de una nómina polaca.
El gobierno sostiene que este ajuste mantiene los salarios de los migrantes alineados con el crecimiento salarial nacional y ayuda a disipar la idea de que el personal extranjero es una opción más económica. Sin embargo, los grupos industriales señalan que esta presión reducirá la brecha salarial entre la vía del permiso Único y la más flexible, aunque más costosa, Tarjeta Azul de la UE, empujando a las empresas hacia esta última. Los empleadores en centros manufactureros como Łódź y Katowice, donde los márgenes son estrechos, enfrentan los mayores desafíos en sus recalculaciones.
Los pasos prácticos incluyen reestructurar el presupuesto para los costos de asignaciones en 2026, identificar ofertas que no cumplan con el nuevo mínimo y preparar modelos de enmiendas contractuales. Los equipos de recursos humanos también deben informar a los gerentes de línea que las tasas de rechazo suelen aumentar en el primer trimestre tras un aumento salarial, ya que los inspectores intensifican las verificaciones de cumplimiento.
