La visa para nómadas digitales de Italia, vigente desde hace un año, podría pronto complementarse con un incentivo fiscal a medida. El 22 de noviembre, el medio especializado Investment Migration Insider informó que los legisladores están estudiando una enmienda a la Ley de Presupuestos de 2026 que crearía un “Bono Fiscal para Nómadas Digitales”.
La propuesta llega apenas diez meses después de que Italia endureciera su régimen estrella para impatriados, una medida que excluyó inadvertidamente a muchos profesionales independientes que no contaban con un periodo reciente de tres años de residencia fiscal en el extranjero o un título universitario reconocido. Al diseñar un incentivo paralelo, el gobierno muestra su intención de mantenerse competitivo en un mercado europeo donde Portugal, España y Croacia ya combinan visados para trabajadores remotos con reglas fiscales favorables.
![Italia considera una exención fiscal específica para complementar la visa de nómada digital]()
Aunque aún no se han publicado los detalles técnicos, las autoridades han adelantado que podría tratarse de una exención parcial durante varios años sobre los ingresos por empleo y trabajo freelance obtenidos mientras el titular resida en Italia. Se espera que los requisitos sean similares a los de la visa para nómadas digitales (ingreso mínimo de unos 28.000 €, seguro médico privado y prueba de trabajo remoto), pero sin la exigencia del título universitario del régimen para impatriados ni la obligación de pasar la mayoría de los días laborales en territorio italiano.
Para los empleadores, esta medida eliminaría un desajuste que actualmente obliga al personal móvil global a elegir entre la comodidad migratoria (la visa) y la eficiencia fiscal (el régimen para impatriados). Por ello, las multinacionales con políticas de “trabajo desde cualquier lugar” deberían comenzar a analizar escenarios de nómina y obligaciones de nómina paralela en previsión del texto final, que probablemente se presente durante los debates parlamentarios del presupuesto en diciembre. De aprobarse, el bono fiscal entraría en vigor el 1 de enero de 2026 y podría impulsar una nueva ola de traslados de talento hacia ciudades secundarias y regiones poco pobladas de Italia.
Los asesores advierten que aún quedan dudas sobre la coordinación de la seguridad social y el riesgo de establecimiento permanente. Hasta que se publiquen las directrices, los trabajadores remotos deben asumir que entrarán en el sistema de seguridad social italiano si permanecen más de 183 días en el país y que los empleadores extranjeros podrían tener que registrarse localmente para efectos de retenciones.
La propuesta llega apenas diez meses después de que Italia endureciera su régimen estrella para impatriados, una medida que excluyó inadvertidamente a muchos profesionales independientes que no contaban con un periodo reciente de tres años de residencia fiscal en el extranjero o un título universitario reconocido. Al diseñar un incentivo paralelo, el gobierno muestra su intención de mantenerse competitivo en un mercado europeo donde Portugal, España y Croacia ya combinan visados para trabajadores remotos con reglas fiscales favorables.
Aunque aún no se han publicado los detalles técnicos, las autoridades han adelantado que podría tratarse de una exención parcial durante varios años sobre los ingresos por empleo y trabajo freelance obtenidos mientras el titular resida en Italia. Se espera que los requisitos sean similares a los de la visa para nómadas digitales (ingreso mínimo de unos 28.000 €, seguro médico privado y prueba de trabajo remoto), pero sin la exigencia del título universitario del régimen para impatriados ni la obligación de pasar la mayoría de los días laborales en territorio italiano.
Para los empleadores, esta medida eliminaría un desajuste que actualmente obliga al personal móvil global a elegir entre la comodidad migratoria (la visa) y la eficiencia fiscal (el régimen para impatriados). Por ello, las multinacionales con políticas de “trabajo desde cualquier lugar” deberían comenzar a analizar escenarios de nómina y obligaciones de nómina paralela en previsión del texto final, que probablemente se presente durante los debates parlamentarios del presupuesto en diciembre. De aprobarse, el bono fiscal entraría en vigor el 1 de enero de 2026 y podría impulsar una nueva ola de traslados de talento hacia ciudades secundarias y regiones poco pobladas de Italia.
Los asesores advierten que aún quedan dudas sobre la coordinación de la seguridad social y el riesgo de establecimiento permanente. Hasta que se publiquen las directrices, los trabajadores remotos deben asumir que entrarán en el sistema de seguridad social italiano si permanecen más de 183 días en el país y que los empleadores extranjeros podrían tener que registrarse localmente para efectos de retenciones.
