La Embajada de la República Checa en El Cairo sorprendió a los aspirantes a trabajadores migrantes el viernes 21 de noviembre de 2025 al publicar un aviso de última hora que abrió su sistema de reservas en línea por solo seis horas, de 10:00 a 16:00 hora de Europa del Este, para visas de larga duración bajo el programa de empleo estacional de Chequia.
Las visas de trabajo estacional permiten a ciudadanos no pertenecientes a la UE vivir y trabajar en Chequia hasta por nueve meses en sectores como la agricultura, procesamiento de alimentos, hostelería y otros con alta demanda temporal. El interés egipcio en este programa ha aumentado considerablemente desde que la escasez de mano de obra post-pandemia llevó a los empleadores checos a buscar personal temporal, aunque la capacidad consular sigue siendo muy limitada. La micro-cupo del viernes permite un máximo de cinco solicitudes completas de visa para todo el mes de noviembre, lo que significa que decenas de candidatos pre-registrados se quedarán nuevamente sin oportunidad.
![La Embajada de la República Checa en El Cairo abre una ventana de seis horas para citas de visados de trabajo temporal en noviembre]()
Estas restricciones reflejan el endurecimiento general de los canales migratorios en Praga durante 2025. En julio, el gobierno eliminó la mayoría de las solicitudes de tarjetas de empleado “sin cita previa” fuera de los Programas de Migración Económica Dirigida y ordenó a las embajadas distribuir cuotas mensuales fijas de manera uniforme durante el año. Los funcionarios consulares en El Cairo indican que ahora priorizan a los solicitantes cuyos empleadores checos están registrados en programas de patrocinio reconocidos; el resto debe competir por unas pocas plazas de trabajo estacional.
Para las empresas checas, este cuello de botella representa un riesgo operativo real: noviembre y diciembre son meses clave para el flujo laboral desde Egipto hacia Chequia, que abastece mercados navideños y cocinas de estaciones de esquí. Las multinacionales han comenzado a trasladar la contratación a otras sedes, como Nairobi o Pretoria, donde las cuotas son mayores, pero esto implica mayores costos y tiempos de viaje. Los empleadores que pierdan esta ventana podrían no tener otra oportunidad hasta enero, lo que retrasaría proyectos hasta 2026. Por ello, los gestores de viajes aconsejan a las unidades de negocio preparar con anticipación las solicitudes de tarjetas de empleado patrocinadas o explorar asignaciones dentro de la UE para puestos críticos.
Las visas de trabajo estacional permiten a ciudadanos no pertenecientes a la UE vivir y trabajar en Chequia hasta por nueve meses en sectores como la agricultura, procesamiento de alimentos, hostelería y otros con alta demanda temporal. El interés egipcio en este programa ha aumentado considerablemente desde que la escasez de mano de obra post-pandemia llevó a los empleadores checos a buscar personal temporal, aunque la capacidad consular sigue siendo muy limitada. La micro-cupo del viernes permite un máximo de cinco solicitudes completas de visa para todo el mes de noviembre, lo que significa que decenas de candidatos pre-registrados se quedarán nuevamente sin oportunidad.
Estas restricciones reflejan el endurecimiento general de los canales migratorios en Praga durante 2025. En julio, el gobierno eliminó la mayoría de las solicitudes de tarjetas de empleado “sin cita previa” fuera de los Programas de Migración Económica Dirigida y ordenó a las embajadas distribuir cuotas mensuales fijas de manera uniforme durante el año. Los funcionarios consulares en El Cairo indican que ahora priorizan a los solicitantes cuyos empleadores checos están registrados en programas de patrocinio reconocidos; el resto debe competir por unas pocas plazas de trabajo estacional.
Para las empresas checas, este cuello de botella representa un riesgo operativo real: noviembre y diciembre son meses clave para el flujo laboral desde Egipto hacia Chequia, que abastece mercados navideños y cocinas de estaciones de esquí. Las multinacionales han comenzado a trasladar la contratación a otras sedes, como Nairobi o Pretoria, donde las cuotas son mayores, pero esto implica mayores costos y tiempos de viaje. Los empleadores que pierdan esta ventana podrían no tener otra oportunidad hasta enero, lo que retrasaría proyectos hasta 2026. Por ello, los gestores de viajes aconsejan a las unidades de negocio preparar con anticipación las solicitudes de tarjetas de empleado patrocinadas o explorar asignaciones dentro de la UE para puestos críticos.
