En una maratónica sesión que terminó poco después de la medianoche del 21 de noviembre de 2025, la Asamblea Federal bicameral de Suiza aprobó la revisión más profunda de la Ley Federal sobre Extranjeros e Integración (LFEI) desde 2014. El proyecto introduce límites numéricos anuales para varias categorías de trabajadores de terceros países, exige controles biométricos sistemáticos en todas las fronteras terrestres y reduce el plazo legal para la mayoría de las decisiones de asilo de 140 a 90 días.
Bajo el nuevo régimen, será el Parlamento —y no el Consejo Federal— quien establezca cada otoño los techos globales para el año calendario siguiente. Los cantones seguirán asignando permisos individuales, pero deberán respetar el límite federal. Los legisladores señalaron que este cambio era necesario tras alcanzar la inmigración neta su nivel más alto en 17 años en 2025, debido a la escasez de mano de obra en salud, construcción y tecnología de la información. Los sindicatos intentaron sin éxito conseguir exenciones para empleadores de infraestructuras críticas; en su lugar, esos sectores tendrán acceso a una reserva de contingencia que podrá activar el Consejo Federal.
![El Parlamento Suizo Aprueba Reforma Migratoria con Límites Anuales para Permisos de Trabajo y Controles Biométricos en Fronteras]()
Otro pilar de la reforma exige que toda persona que cruce una frontera externa suiza proporcione cuatro huellas dactilares y que la foto de su pasaporte se coteje con una imagen facial en vivo. Esta medida alinea la práctica suiza con el Sistema de Entrada/Salida de la UE, que Suiza ya ha comenzado a implementar en aeropuertos, pero la extiende a los cruces vehiculares y ferroviarios con Francia, Italia, Austria y Alemania. La inversión en infraestructura —estimada en 240 millones de francos suizos— se financiará mediante un nuevo recargo de 8 francos suizos sobre los permisos de residencia biométricos.
Para los responsables de movilidad corporativa, la principal consecuencia es la previsibilidad: las cuotas anuales se publicarán con antelación, permitiendo a los planificadores de personal decidir temprano si reclutar talento localmente, trasladar empleados existentes o externalizar proyectos. Sin embargo, los plazos más estrictos para asilo podrían tensionar los recursos de asistencia legal, y los controles biométricos podrían alargar los desplazamientos transfronterizos diarios de empleados italianos que conducen hasta el Ticino.
Ahora el Consejo Federal debe redactar las ordenanzas de aplicación; la mayoría de las disposiciones entrarán en vigor el 1 de julio de 2026. Las asociaciones empresariales, aunque valoran la claridad sobre las cuotas, han instado a Berna a digitalizar el proceso de solicitud antes de que entren en vigor los nuevos límites.
Bajo el nuevo régimen, será el Parlamento —y no el Consejo Federal— quien establezca cada otoño los techos globales para el año calendario siguiente. Los cantones seguirán asignando permisos individuales, pero deberán respetar el límite federal. Los legisladores señalaron que este cambio era necesario tras alcanzar la inmigración neta su nivel más alto en 17 años en 2025, debido a la escasez de mano de obra en salud, construcción y tecnología de la información. Los sindicatos intentaron sin éxito conseguir exenciones para empleadores de infraestructuras críticas; en su lugar, esos sectores tendrán acceso a una reserva de contingencia que podrá activar el Consejo Federal.
Otro pilar de la reforma exige que toda persona que cruce una frontera externa suiza proporcione cuatro huellas dactilares y que la foto de su pasaporte se coteje con una imagen facial en vivo. Esta medida alinea la práctica suiza con el Sistema de Entrada/Salida de la UE, que Suiza ya ha comenzado a implementar en aeropuertos, pero la extiende a los cruces vehiculares y ferroviarios con Francia, Italia, Austria y Alemania. La inversión en infraestructura —estimada en 240 millones de francos suizos— se financiará mediante un nuevo recargo de 8 francos suizos sobre los permisos de residencia biométricos.
Para los responsables de movilidad corporativa, la principal consecuencia es la previsibilidad: las cuotas anuales se publicarán con antelación, permitiendo a los planificadores de personal decidir temprano si reclutar talento localmente, trasladar empleados existentes o externalizar proyectos. Sin embargo, los plazos más estrictos para asilo podrían tensionar los recursos de asistencia legal, y los controles biométricos podrían alargar los desplazamientos transfronterizos diarios de empleados italianos que conducen hasta el Ticino.
Ahora el Consejo Federal debe redactar las ordenanzas de aplicación; la mayoría de las disposiciones entrarán en vigor el 1 de julio de 2026. Las asociaciones empresariales, aunque valoran la claridad sobre las cuotas, han instado a Berna a digitalizar el proceso de solicitud antes de que entren en vigor los nuevos límites.
