Los empleadores suizos enfrentarán los mismos límites numéricos para la contratación de trabajadores no pertenecientes a la UE en 2026 que en el año en curso, tras la decisión del Consejo Federal el 19 de noviembre de mantener las cuotas vigentes. La confirmación se publicó el 21 de noviembre y fue rápidamente bien recibida por la federación nacional de empleadores.
La ordenanza reserva 4.500 permisos de residencia B y 4.000 permisos L de corta duración para profesionales altamente cualificados procedentes de países terceros. Además, se destina un cupo separado de 3.000 permisos L y 500 permisos B para proveedores de servicios de la UE/EFTA enviados a Suiza para misiones que duren más de 120 días. Los ciudadanos del Reino Unido mantienen su cuota específica de 1.400 permisos L y 2.100 permisos B bajo el Acuerdo de Movilidad de Servicios.
![El Consejo Federal Mantiene Sin Cambios las Cuotas de Permisos de Trabajo para 2026, Ofreciendo 8,500 Plazas para Talento de Países Terceros]()
Las estadísticas federales muestran que, a finales de septiembre de 2025, solo se había utilizado el 52 % de la cuota para países terceros y el 38 % de la cuota para proveedores de servicios. A pesar de esta disponibilidad, las oficinas cantonales de migración en Zúrich, Vaud y Zug advierten que los empleadores de sectores como el fintech y los gravados con impuestos premium suelen agotar las asignaciones locales a principios de año. Por ello, se recomienda a las empresas presentar las solicitudes tan pronto como se firmen los contratos laborales, especialmente para llegadas en el primer trimestre.
Para los equipos de recursos humanos, el mantenimiento del statu quo significa previsibilidad: no se requieren ajustes urgentes en la política, y los umbrales salariales, pruebas del mercado laboral y requisitos documentales permanecen sin cambios. El Consejo Federal adelantó que en 2026 será obligatorio para los grandes empleadores presentar solicitudes de forma digital a través del portal EasyGov, una medida que se espera reduzca los tiempos de tramitación en un 20 %.
Las cuotas para 2026 entran en vigor el 1 de enero de 2026; los cupos no utilizados en 2025 no podrán transferirse.
La ordenanza reserva 4.500 permisos de residencia B y 4.000 permisos L de corta duración para profesionales altamente cualificados procedentes de países terceros. Además, se destina un cupo separado de 3.000 permisos L y 500 permisos B para proveedores de servicios de la UE/EFTA enviados a Suiza para misiones que duren más de 120 días. Los ciudadanos del Reino Unido mantienen su cuota específica de 1.400 permisos L y 2.100 permisos B bajo el Acuerdo de Movilidad de Servicios.
Las estadísticas federales muestran que, a finales de septiembre de 2025, solo se había utilizado el 52 % de la cuota para países terceros y el 38 % de la cuota para proveedores de servicios. A pesar de esta disponibilidad, las oficinas cantonales de migración en Zúrich, Vaud y Zug advierten que los empleadores de sectores como el fintech y los gravados con impuestos premium suelen agotar las asignaciones locales a principios de año. Por ello, se recomienda a las empresas presentar las solicitudes tan pronto como se firmen los contratos laborales, especialmente para llegadas en el primer trimestre.
Para los equipos de recursos humanos, el mantenimiento del statu quo significa previsibilidad: no se requieren ajustes urgentes en la política, y los umbrales salariales, pruebas del mercado laboral y requisitos documentales permanecen sin cambios. El Consejo Federal adelantó que en 2026 será obligatorio para los grandes empleadores presentar solicitudes de forma digital a través del portal EasyGov, una medida que se espera reduzca los tiempos de tramitación en un 20 %.
Las cuotas para 2026 entran en vigor el 1 de enero de 2026; los cupos no utilizados en 2025 no podrán transferirse.
