Canadá ha reformado oficialmente la sección más controvertida de su Ley de Ciudadanía. El 21 de noviembre de 2025, la Gobernadora General Mary Simon otorgó la sanción real al Proyecto de Ley C-3, que elimina el llamado límite de primera generación (FGL) y extiende la ciudadanía a miles de personas que, hasta ahora, no podían transmitir la nacionalidad canadiense a hijos nacidos o adoptados en el extranjero.
Contexto: El FGL se introdujo en 2009 para frenar el crecimiento de comunidades canadienses en el exterior con vínculos débiles con el país. Sin embargo, críticos señalaron que los patrones laborales globalizados, las parejas con doble carrera y las adopciones internacionales hacían inviable un límite estricto de una sola generación. En 2023, un fallo del Tribunal Superior de Ontario declaró inconstitucionales partes de la Ley, allanando el camino para una reforma legislativa.
![La sanción real del Proyecto de Ley C-3 pone fin a la era de los “canadienses perdidos” y redefine las normas sobre la ciudadanía por descendencia]()
Cambios principales:
• Se restablecerá retroactivamente la ciudadanía automática a quienes “habrían sido canadienses si no fuera por” el FGL;
• De ahora en adelante, los canadienses nacidos o adoptados en el extranjero podrán transmitir la ciudadanía a hijos nacidos o adoptados fuera de Canadá, siempre que el padre o madre demuestre un “vínculo sustancial” (las definiciones se detallarán en los reglamentos);
• IRCC confirma que quienes aplicaron bajo la medida provisional no necesitarán volver a solicitarla cuando entren en vigor las nuevas normas.
Impacto empresarial: Las empresas multinacionales con sede en Canadá obtienen una herramienta clave para retener talento. Los empleados asignados globalmente ya no tendrán que elegir entre aceptar un destino en el extranjero y asegurar los derechos de ciudadanía de sus futuros hijos. Los equipos de movilidad deben actualizar los manuales de políticas y cartas de asignación para reflejar las nuevas regulaciones y aconsejar a los empleados afectados que reúnan documentos de nacimiento, adopción y prueba de estatus, anticipándose a un aumento en las solicitudes una vez se anuncie la fecha de vigencia.
Consejos prácticos:
• Recursos Humanos debe identificar a empleados asignados en el extranjero por más de un año, ya que son los más beneficiados;
• Los cónyuges extranjeros de los “canadienses perdidos” podrían ser elegibles para residencia permanente acelerada a través de la categoría familiar;
• Se espera que IRCC publique guías detalladas y una herramienta de autoevaluación en línea a principios de 2026; se recomienda que el personal se suscriba a las alertas por correo electrónico de IRCC.
Contexto: El FGL se introdujo en 2009 para frenar el crecimiento de comunidades canadienses en el exterior con vínculos débiles con el país. Sin embargo, críticos señalaron que los patrones laborales globalizados, las parejas con doble carrera y las adopciones internacionales hacían inviable un límite estricto de una sola generación. En 2023, un fallo del Tribunal Superior de Ontario declaró inconstitucionales partes de la Ley, allanando el camino para una reforma legislativa.
Cambios principales:
• Se restablecerá retroactivamente la ciudadanía automática a quienes “habrían sido canadienses si no fuera por” el FGL;
• De ahora en adelante, los canadienses nacidos o adoptados en el extranjero podrán transmitir la ciudadanía a hijos nacidos o adoptados fuera de Canadá, siempre que el padre o madre demuestre un “vínculo sustancial” (las definiciones se detallarán en los reglamentos);
• IRCC confirma que quienes aplicaron bajo la medida provisional no necesitarán volver a solicitarla cuando entren en vigor las nuevas normas.
Impacto empresarial: Las empresas multinacionales con sede en Canadá obtienen una herramienta clave para retener talento. Los empleados asignados globalmente ya no tendrán que elegir entre aceptar un destino en el extranjero y asegurar los derechos de ciudadanía de sus futuros hijos. Los equipos de movilidad deben actualizar los manuales de políticas y cartas de asignación para reflejar las nuevas regulaciones y aconsejar a los empleados afectados que reúnan documentos de nacimiento, adopción y prueba de estatus, anticipándose a un aumento en las solicitudes una vez se anuncie la fecha de vigencia.
Consejos prácticos:
• Recursos Humanos debe identificar a empleados asignados en el extranjero por más de un año, ya que son los más beneficiados;
• Los cónyuges extranjeros de los “canadienses perdidos” podrían ser elegibles para residencia permanente acelerada a través de la categoría familiar;
• Se espera que IRCC publique guías detalladas y una herramienta de autoevaluación en línea a principios de 2026; se recomienda que el personal se suscriba a las alertas por correo electrónico de IRCC.
