Cuando la histórica Ley sobre las Condiciones para la Admisibilidad de la Contratación de Extranjeros en Polonia entró en vigor el 1 de junio de 2025, los legisladores otorgaron al gobierno seis meses para publicar los reglamentos ejecutivos que traducirían la ley en práctica diaria. Con la fecha límite del 2 de diciembre a menos de dos semanas, la mayoría de esos reglamentos aún no se han publicado.
Si los actos secundarios no se emiten y entran en vigor antes del 1 de diciembre, las normas vigentes —emitidas bajo la antigua Ley de Promoción del Empleo y de las Instituciones del Mercado Laboral— caducarán automáticamente, creando un vacío legal. Los empleadores no tendrían orientación procedimental sobre qué documentos presentar, qué actividades califican para permisos estacionales o incluso qué tarifas deben pagar.
![Vacío normativo a la vista mientras Ejecutivo actúa sobre empleo extranjero cerca de su vencimiento]()
Abogados especializados en inmigración advierten que las oficinas provinciales de trabajo podrían dejar de aceptar o resolver solicitudes hasta que lleguen las nuevas directrices, poniendo en riesgo los calendarios de incorporación y renovación de miles de especialistas extranjeros. Los borradores de los reglamentos, vistos por organismos del sector, introducen presentaciones exclusivamente digitales, nuevas categorías de exención para asignaciones a corto plazo y una lista ampliada de industrias estacionales, pero su texto final aún no se ha publicado.
Por ello, se recomienda a las empresas acelerar cualquier trámite que aún pueda realizarse bajo el marco actual, preparar modelos alternativos de asignación (por ejemplo, estatus de visitante de negocios o contratos de servicios) y monitorear diariamente el boletín del Ministerio de Familia y Política Social. Una vez que aparezcan los nuevos decretos, las compañías deben esperar formularios electrónicos actualizados, tarifas más altas y posiblemente nuevos consentimientos de privacidad de datos vinculados a la plataforma electrónica MOS.
Aunque las autoridades insisten en que la interrupción será de “horas, no días”, los equipos de recursos humanos que gestionan grandes plantillas extranjeras se preparan para posibles bloqueos en los procesos durante la transición. Este episodio subraya la importancia de la agilidad en los programas y la necesidad de un seguimiento legislativo en tiempo real en el dinámico panorama de movilidad laboral en Polonia.
Si los actos secundarios no se emiten y entran en vigor antes del 1 de diciembre, las normas vigentes —emitidas bajo la antigua Ley de Promoción del Empleo y de las Instituciones del Mercado Laboral— caducarán automáticamente, creando un vacío legal. Los empleadores no tendrían orientación procedimental sobre qué documentos presentar, qué actividades califican para permisos estacionales o incluso qué tarifas deben pagar.
Abogados especializados en inmigración advierten que las oficinas provinciales de trabajo podrían dejar de aceptar o resolver solicitudes hasta que lleguen las nuevas directrices, poniendo en riesgo los calendarios de incorporación y renovación de miles de especialistas extranjeros. Los borradores de los reglamentos, vistos por organismos del sector, introducen presentaciones exclusivamente digitales, nuevas categorías de exención para asignaciones a corto plazo y una lista ampliada de industrias estacionales, pero su texto final aún no se ha publicado.
Por ello, se recomienda a las empresas acelerar cualquier trámite que aún pueda realizarse bajo el marco actual, preparar modelos alternativos de asignación (por ejemplo, estatus de visitante de negocios o contratos de servicios) y monitorear diariamente el boletín del Ministerio de Familia y Política Social. Una vez que aparezcan los nuevos decretos, las compañías deben esperar formularios electrónicos actualizados, tarifas más altas y posiblemente nuevos consentimientos de privacidad de datos vinculados a la plataforma electrónica MOS.
Aunque las autoridades insisten en que la interrupción será de “horas, no días”, los equipos de recursos humanos que gestionan grandes plantillas extranjeras se preparan para posibles bloqueos en los procesos durante la transición. Este episodio subraya la importancia de la agilidad en los programas y la necesidad de un seguimiento legislativo en tiempo real en el dinámico panorama de movilidad laboral en Polonia.
