Las autoridades polacas han confirmado que el salario mínimo legal aumentará a 4.806 PLN mensuales (31,40 PLN por hora) a partir del 1 de enero de 2026. Dado que los permisos de trabajo y los permisos combinados de trabajo y residencia (‘Single’) deben cumplir o superar el salario mínimo nacional, este cambio establece un nuevo piso salarial para decenas de miles de trabajadores extranjeros.
El aviso del Ministerio de Trabajo, publicado el 19 de noviembre y difundido el 20 de noviembre, también actualiza los umbrales específicos por ciudad aplicados a los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT). Varsovia ahora exige al menos 5.926,63 PLN, Cracovia 5.084,37 PLN y Wrocław 5.210,45 PLN. Aunque el aumento general es moderado, de un tres por ciento, se suma al incremento de febrero en el umbral para la Tarjeta Azul de la UE, que subió a 12.272,58 PLN, manteniendo la presión sobre los presupuestos de movilidad global.
![Polonia Eleva el Salario Mínimo para Permisos de Trabajo y Residencia Individuales en 2026]()
Las multinacionales deben auditar todos los casos pendientes y de renovación: cualquier solicitud resuelta después del 1 de enero se evaluará con los nuevos montos, incluso si la oferta salarial es anterior al cambio. Se recomienda a los equipos de RR.HH. revisar los costos de asignación y ajustar los modelos de nómina paralela. Los beneficios en especie, pagos offshore y asignaciones no pueden considerarse para cumplir con el salario mínimo; la remuneración debe ser en efectivo, pagada en zloty a través de una nómina polaca.
Los trabajadores extranjeros también deben tener en cuenta que Polonia aplica una prueba de ‘salario comparable’: el pago no debe ser inferior al que reciben los empleados locales en roles similares. Las empresas que utilicen bandas salariales paneuropeas podrían necesitar ajustes específicos para Polonia para evitar rechazos o revocaciones posteriores durante auditorías laborales.
Desde una perspectiva estratégica, el gobierno sostiene que este ajuste mantiene los salarios de los trabajadores extranjeros alineados con el crecimiento salarial nacional, contrarrestando la percepción de que los migrantes son una fuente de mano de obra más barata. La medida podría incentivar a los empleadores a optar por canales de inmigración de mayor cualificación, como la Tarjeta Azul, que, a pesar del mayor coste salarial, ofrece un procesamiento más rápido y derechos de movilidad dentro de la UE.
El aviso del Ministerio de Trabajo, publicado el 19 de noviembre y difundido el 20 de noviembre, también actualiza los umbrales específicos por ciudad aplicados a los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT). Varsovia ahora exige al menos 5.926,63 PLN, Cracovia 5.084,37 PLN y Wrocław 5.210,45 PLN. Aunque el aumento general es moderado, de un tres por ciento, se suma al incremento de febrero en el umbral para la Tarjeta Azul de la UE, que subió a 12.272,58 PLN, manteniendo la presión sobre los presupuestos de movilidad global.
Las multinacionales deben auditar todos los casos pendientes y de renovación: cualquier solicitud resuelta después del 1 de enero se evaluará con los nuevos montos, incluso si la oferta salarial es anterior al cambio. Se recomienda a los equipos de RR.HH. revisar los costos de asignación y ajustar los modelos de nómina paralela. Los beneficios en especie, pagos offshore y asignaciones no pueden considerarse para cumplir con el salario mínimo; la remuneración debe ser en efectivo, pagada en zloty a través de una nómina polaca.
Los trabajadores extranjeros también deben tener en cuenta que Polonia aplica una prueba de ‘salario comparable’: el pago no debe ser inferior al que reciben los empleados locales en roles similares. Las empresas que utilicen bandas salariales paneuropeas podrían necesitar ajustes específicos para Polonia para evitar rechazos o revocaciones posteriores durante auditorías laborales.
Desde una perspectiva estratégica, el gobierno sostiene que este ajuste mantiene los salarios de los trabajadores extranjeros alineados con el crecimiento salarial nacional, contrarrestando la percepción de que los migrantes son una fuente de mano de obra más barata. La medida podría incentivar a los empleadores a optar por canales de inmigración de mayor cualificación, como la Tarjeta Azul, que, a pesar del mayor coste salarial, ofrece un procesamiento más rápido y derechos de movilidad dentro de la UE.
