El Departamento de Justicia, Asuntos Internos y Migración de Irlanda ha publicado su Declaración de Estrategia 2025-2028, que plantea una reforma integral de los sistemas estatales de inmigración y asilo. El ministro Jim O’Callaghan afirmó que el plan trienal busca crear un marco “firme pero justo” que impulse el crecimiento económico y, al mismo tiempo, proteja las obligaciones internacionales de Irlanda. Entre los objetivos clave se incluyen un nuevo Proyecto de Ley de Protección Internacional para acelerar las decisiones de asilo en primera instancia a nueve meses, la ampliación de herramientas de gobierno electrónico para solicitudes de visados y residencias, y la completa civilización del registro de inmigración a nivel nacional.
La estrategia pone la inmigración empresarial en el centro. El Departamento se compromete a digitalizar los procesos de Permisos de Habilidades Críticas y de Empleo General, reducir los tiempos medios de tramitación a cuatro semanas e implementar un portal único en línea que conecte el Departamento de Justicia, Hacienda y el Departamento de Empresa. Esto busca ofrecer a las multinacionales mayor claridad en la planificación de talento y reducir las cargas administrativas para los equipos de recursos humanos.
![El Departamento de Justicia presenta la Estrategia 2025-2028 con importantes reformas migratorias]()
En cuanto a la gestión fronteriza, el documento se compromete a implementar el Pacto Europeo de Migración y Asilo, incluyendo nuevos “procedimientos fronterizos” en puertos y aeropuertos que permitirán resolver en 12 semanas las solicitudes manifiestamente infundadas. Para ello, se creará una Unidad de Procedimientos Fronterizos en el Aeropuerto de Dublín y en el Europort de Rosslare, con personal conjunto de oficiales del Servicio de Inmigración y de An Garda Síochána.
La estrategia también anuncia un endurecimiento en la aplicación de la ley. Se establecerá una Dirección de Retornos, inspirada en modelos de Países Bajos y Suecia, para aumentar el número de solicitantes de asilo rechazados que sean devueltos cada año. Al mismo tiempo, las ONG que apoyan a migrantes valoraron positivamente el compromiso de ofrecer asistencia legal desde etapas más tempranas y de ampliar los programas de integración.
El mensaje para los empleadores es claro: se avecinan canales de autorización laboral más rápidos y completamente digitales, pero las empresas también deberán cumplir con normas más estrictas de verificación del mercado laboral y presentar informes anuales sobre diversidad. El Departamento planea foros trimestrales con el sector para asegurar que las reformas se implementen sin contratiempos en el ajustado mercado laboral previsto para 2026-2028.
La estrategia pone la inmigración empresarial en el centro. El Departamento se compromete a digitalizar los procesos de Permisos de Habilidades Críticas y de Empleo General, reducir los tiempos medios de tramitación a cuatro semanas e implementar un portal único en línea que conecte el Departamento de Justicia, Hacienda y el Departamento de Empresa. Esto busca ofrecer a las multinacionales mayor claridad en la planificación de talento y reducir las cargas administrativas para los equipos de recursos humanos.
En cuanto a la gestión fronteriza, el documento se compromete a implementar el Pacto Europeo de Migración y Asilo, incluyendo nuevos “procedimientos fronterizos” en puertos y aeropuertos que permitirán resolver en 12 semanas las solicitudes manifiestamente infundadas. Para ello, se creará una Unidad de Procedimientos Fronterizos en el Aeropuerto de Dublín y en el Europort de Rosslare, con personal conjunto de oficiales del Servicio de Inmigración y de An Garda Síochána.
La estrategia también anuncia un endurecimiento en la aplicación de la ley. Se establecerá una Dirección de Retornos, inspirada en modelos de Países Bajos y Suecia, para aumentar el número de solicitantes de asilo rechazados que sean devueltos cada año. Al mismo tiempo, las ONG que apoyan a migrantes valoraron positivamente el compromiso de ofrecer asistencia legal desde etapas más tempranas y de ampliar los programas de integración.
El mensaje para los empleadores es claro: se avecinan canales de autorización laboral más rápidos y completamente digitales, pero las empresas también deberán cumplir con normas más estrictas de verificación del mercado laboral y presentar informes anuales sobre diversidad. El Departamento planea foros trimestrales con el sector para asegurar que las reformas se implementen sin contratiempos en el ajustado mercado laboral previsto para 2026-2028.
