El Ministerio del Interior ha iniciado una consulta pública de tres meses sobre lo que los ministros califican como la mayor reforma del modelo de migración legal del Reino Unido en medio siglo. Publicadas el 20 de noviembre de 2025, las propuestas sustituyen la actual vía automática de cinco años para obtener el Permiso de Residencia Indefinida (ILR) por un sistema de “asentamiento ganado” basado en puntos, que vincula el período de calificación a cuatro pilares: carácter, contribución, integración y residencia.
Según el plan, el tiempo estándar de espera para la mayoría de los migrantes por trabajo aumentaría a 10 años, elevándose a 15 años para empleos de bajo salario y hasta 30 años para quienes lleguen de forma ilegal, se queden más tiempo del permitido o reclamen beneficios. En contraste, los médicos y enfermeros del NHS mantendrían una vía de cinco años, y los trabajadores con altos ingresos o titulares de visas Global Talent podrían calificar en tan solo tres años. La ministra del Interior, Shabana Mahmood, afirmó que el cambio es necesario para restaurar la “justicia” y reducir la previsión de que 1,6 millones de personas podrían obtener el asentamiento para 2030 bajo las reglas actuales.
![Reino Unido lanza consulta sobre la ‘regularización por méritos’ — se duplica el tiempo de espera para que la mayoría de los migrantes obtengan el estatus permanente]()
Para los empleadores, el plan modifica la oferta a largo plazo que pueden hacer a su personal extranjero. Un plazo de diez años para el asentamiento implica que los costos de patrocinio probablemente se mantendrán por más tiempo, lo que podría reducir el atractivo de los puestos con salarios medios y aumentar el incentivo para reclutar talento senior que genere ingresos. Las empresas también deberán supervisar la conducta y la actividad voluntaria de sus empleados, ya que los “ajustes de tiempo” positivos pueden acortar, y los comportamientos negativos alargar, el período para obtener el asentamiento. Los abogados de inmigración advierten sobre un panorama de cumplimiento más complejo y la existencia de familias con “estatus mixto” si los dependientes califican a ritmos diferentes.
Sindicatos y ONG han criticado las propuestas por considerarlas punitivas. Organismos del sector salud temen que los períodos de calificación más largos desincentiven a los trabajadores de cuidado, ya escasos, mientras que grupos de refugiados alertan que la espera de 20 a 30 años para quienes llegaron por vías humanitarias podría dejarlos atrapados en un limbo. Los grupos empresariales, en general, apoyan los incentivos más estrictos en cuanto al idioma inglés y el cumplimiento fiscal, pero han solicitado protecciones transitorias para los trabajadores que ya están en proceso de asentamiento.
La consulta estará abierta hasta el 12 de febrero de 2026, y se espera legislación secundaria más adelante ese año. Los empleadores con plantillas internacionales deberían evaluar cuántos empleados patrocinados se verán afectados, actualizar sus mensajes de reclutamiento y presupuestar para un patrocinio más prolongado y posibles recargos por ILR. De ser adoptada, la política entraría en vigor en abril de 2026 y se aplicaría de forma retroactiva a casi dos millones de personas que ingresaron al Reino Unido desde 2021, lo que los medios han denominado la cohorte de la “ola Boris”.
Según el plan, el tiempo estándar de espera para la mayoría de los migrantes por trabajo aumentaría a 10 años, elevándose a 15 años para empleos de bajo salario y hasta 30 años para quienes lleguen de forma ilegal, se queden más tiempo del permitido o reclamen beneficios. En contraste, los médicos y enfermeros del NHS mantendrían una vía de cinco años, y los trabajadores con altos ingresos o titulares de visas Global Talent podrían calificar en tan solo tres años. La ministra del Interior, Shabana Mahmood, afirmó que el cambio es necesario para restaurar la “justicia” y reducir la previsión de que 1,6 millones de personas podrían obtener el asentamiento para 2030 bajo las reglas actuales.
Para los empleadores, el plan modifica la oferta a largo plazo que pueden hacer a su personal extranjero. Un plazo de diez años para el asentamiento implica que los costos de patrocinio probablemente se mantendrán por más tiempo, lo que podría reducir el atractivo de los puestos con salarios medios y aumentar el incentivo para reclutar talento senior que genere ingresos. Las empresas también deberán supervisar la conducta y la actividad voluntaria de sus empleados, ya que los “ajustes de tiempo” positivos pueden acortar, y los comportamientos negativos alargar, el período para obtener el asentamiento. Los abogados de inmigración advierten sobre un panorama de cumplimiento más complejo y la existencia de familias con “estatus mixto” si los dependientes califican a ritmos diferentes.
Sindicatos y ONG han criticado las propuestas por considerarlas punitivas. Organismos del sector salud temen que los períodos de calificación más largos desincentiven a los trabajadores de cuidado, ya escasos, mientras que grupos de refugiados alertan que la espera de 20 a 30 años para quienes llegaron por vías humanitarias podría dejarlos atrapados en un limbo. Los grupos empresariales, en general, apoyan los incentivos más estrictos en cuanto al idioma inglés y el cumplimiento fiscal, pero han solicitado protecciones transitorias para los trabajadores que ya están en proceso de asentamiento.
La consulta estará abierta hasta el 12 de febrero de 2026, y se espera legislación secundaria más adelante ese año. Los empleadores con plantillas internacionales deberían evaluar cuántos empleados patrocinados se verán afectados, actualizar sus mensajes de reclutamiento y presupuestar para un patrocinio más prolongado y posibles recargos por ILR. De ser adoptada, la política entraría en vigor en abril de 2026 y se aplicaría de forma retroactiva a casi dos millones de personas que ingresaron al Reino Unido desde 2021, lo que los medios han denominado la cohorte de la “ola Boris”.
