Citando el deterioro de la situación de seguridad en Haití, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) anunció el 20 de noviembre que las medidas especiales introducidas en mayo de 2024 se extenderán de manera indefinida. Los ciudadanos haitianos, junto con sus familiares extranjeros que sean ciudadanos canadienses o residentes permanentes, podrán seguir solicitando permisos de trabajo abiertos, permisos de estudio, permisos de residencia temporal o extensiones de estatus sin pagar las tarifas gubernamentales habituales.
Desde 2024, más de 4,700 haitianos han aprovechado esta exención de tarifas, lo que les ha permitido mantenerse legalmente empleados o matriculados en educación postsecundaria mientras la violencia y la inestabilidad política afectan su país de origen. IRCC señala que esta extensión evita que los migrantes vulnerables pierdan su estatus y caigan en la economía informal, una situación que presionaría los servicios sociales y complicaría la regularización futura de su estatus.
![IRCC Extiende la Exención de Tarifas para Permisos de Trabajo y Estudio a Nacionales Haitianos en Canadá]()
Los empleadores que ya cuentan con residentes temporales haitianos se benefician directamente; los permisos de trabajo abiertos emitidos bajo esta política están exentos de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), lo que ahorra a las empresas aproximadamente 2,000 CAD por solicitud y varios meses en tiempos de procesamiento. Los departamentos de recursos humanos deben verificar si los empleados haitianos cuyos permisos expiran en los próximos seis meses pueden renovarlos bajo esta exención extendida, evitando así la necesidad de evaluaciones de impacto laboral.
El anuncio también refleja la continuidad de Ottawa en el uso de excepciones humanitarias específicas, incluso mientras se reducen los números generales de residentes temporales. Los expertos en inmigración esperan extensiones similares para otros grupos afectados por crisis, como los nacionales sudaneses y venezolanos, cuyas ventanas de exención de tarifas cierran a finales de este año.
Los haitianos elegibles deben presentar sus solicitudes en línea siguiendo las instrucciones especiales en el sitio web de IRCC. Los empleadores deben cumplir con las obligaciones estándar, incluyendo la elaboración de contratos laborales y el mantenimiento de registros salariales, pero no se requiere el pago de la tarifa de cumplimiento para permisos abiertos.
Desde 2024, más de 4,700 haitianos han aprovechado esta exención de tarifas, lo que les ha permitido mantenerse legalmente empleados o matriculados en educación postsecundaria mientras la violencia y la inestabilidad política afectan su país de origen. IRCC señala que esta extensión evita que los migrantes vulnerables pierdan su estatus y caigan en la economía informal, una situación que presionaría los servicios sociales y complicaría la regularización futura de su estatus.
Los empleadores que ya cuentan con residentes temporales haitianos se benefician directamente; los permisos de trabajo abiertos emitidos bajo esta política están exentos de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), lo que ahorra a las empresas aproximadamente 2,000 CAD por solicitud y varios meses en tiempos de procesamiento. Los departamentos de recursos humanos deben verificar si los empleados haitianos cuyos permisos expiran en los próximos seis meses pueden renovarlos bajo esta exención extendida, evitando así la necesidad de evaluaciones de impacto laboral.
El anuncio también refleja la continuidad de Ottawa en el uso de excepciones humanitarias específicas, incluso mientras se reducen los números generales de residentes temporales. Los expertos en inmigración esperan extensiones similares para otros grupos afectados por crisis, como los nacionales sudaneses y venezolanos, cuyas ventanas de exención de tarifas cierran a finales de este año.
Los haitianos elegibles deben presentar sus solicitudes en línea siguiendo las instrucciones especiales en el sitio web de IRCC. Los empleadores deben cumplir con las obligaciones estándar, incluyendo la elaboración de contratos laborales y el mantenimiento de registros salariales, pero no se requiere el pago de la tarifa de cumplimiento para permisos abiertos.
