Immigration.ca informó el 20 de noviembre que IRCC implementará restricciones largamente esperadas en los permisos de trabajo abiertos (PTO) otorgados a familiares de residentes temporales, vigentes a partir del 21 de enero de 2025. Según las nuevas normas, los cónyuges de estudiantes internacionales solo calificarán si el estudiante principal está inscrito en un programa de maestría o doctorado (de 16 meses o más) o en una lista limitada de títulos profesionales. Los cónyuges de trabajadores extranjeros deberán demostrar que el solicitante principal trabaja en una ocupación TEER 0 o 1, o en ciertos empleos TEER 2 o 3 vinculados a escasez de mano de obra, y que su permiso de trabajo tiene una validez mínima de 16 meses. Los hijos dependientes perderán completamente la elegibilidad.
Esta política forma parte de la estrategia de Ottawa para reducir la proporción de residentes temporales en Canadá del 6.5% al 5% de la población para 2027. En 2024, IRCC emitió más de 100,000 PTO familiares; las autoridades estiman que las reformas podrían reducir esa cifra en un 40% el próximo año.
![IRCC confirma endurecimiento en permisos de trabajo abiertos para familiares a partir de enero de 2025]()
Los programas de movilidad corporativa también se verán afectados. Actualmente, muchos empleadores promocionan los derechos laborales para cónyuges como un beneficio para atraer talento. En adelante, los departamentos de recursos humanos deberán verificar que los puestos de los transferidos cumplan con los nuevos umbrales TEER y que la validez del permiso se extienda al menos 16 meses más allá de la fecha de solicitud del cónyuge, aspectos que podrían influir en la duración de las asignaciones y en las estrategias de renovación.
Los abogados de inmigración recomiendan presentar cualquier solicitud pendiente de PTO familiar antes del 21 de enero para acogerse a los criterios vigentes. Después de esa fecha, los cónyuges que ya no califiquen podrán solicitar permisos específicos para empleadores, pero estos requieren evaluaciones del impacto en el mercado laboral o nominaciones provinciales, lo que implica mayores costos y tiempos de procesamiento.
Se espera que IRCC publique las instrucciones para la implementación del programa a principios de enero, con la lista precisa de ocupaciones TEER 2/3 elegibles y programas de estudio profesionales. Los equipos de movilidad deben auditar ahora su cartera de asignados para 2025 y presupuestar posibles costos de LMIA o reducciones en los paquetes de apoyo familiar.
Esta política forma parte de la estrategia de Ottawa para reducir la proporción de residentes temporales en Canadá del 6.5% al 5% de la población para 2027. En 2024, IRCC emitió más de 100,000 PTO familiares; las autoridades estiman que las reformas podrían reducir esa cifra en un 40% el próximo año.
Los programas de movilidad corporativa también se verán afectados. Actualmente, muchos empleadores promocionan los derechos laborales para cónyuges como un beneficio para atraer talento. En adelante, los departamentos de recursos humanos deberán verificar que los puestos de los transferidos cumplan con los nuevos umbrales TEER y que la validez del permiso se extienda al menos 16 meses más allá de la fecha de solicitud del cónyuge, aspectos que podrían influir en la duración de las asignaciones y en las estrategias de renovación.
Los abogados de inmigración recomiendan presentar cualquier solicitud pendiente de PTO familiar antes del 21 de enero para acogerse a los criterios vigentes. Después de esa fecha, los cónyuges que ya no califiquen podrán solicitar permisos específicos para empleadores, pero estos requieren evaluaciones del impacto en el mercado laboral o nominaciones provinciales, lo que implica mayores costos y tiempos de procesamiento.
Se espera que IRCC publique las instrucciones para la implementación del programa a principios de enero, con la lista precisa de ocupaciones TEER 2/3 elegibles y programas de estudio profesionales. Los equipos de movilidad deben auditar ahora su cartera de asignados para 2025 y presupuestar posibles costos de LMIA o reducciones en los paquetes de apoyo familiar.
